Az online vezetőképzés érdekes tapsztalata - megjelentek az egyéni jelentkezők - forlong

Az online vezetőképzés érdekes tapasztalata: megjelentek az egyéni jelentkezők!

1 hozzászólás / Gyakorlatorientált vezetőképzés módszertani háttere / Szerző:

A pandémia alatt nemzetközi szinten kivirult az online vezetőképzés Az online vezetőképzés már évekkel a pandémia előtt létezett. Coursera, LinkedIn, Udemi és a nagyobb egyetemek régóta kínálnak online vezetőképző programokat, azonban a pandémia alatt, után beleerősítettek. Számtalan díjtalan vagy nagyon kedvezményes kurzust kínáltak a vezetőknek. Mi magunk is több kurzuson vettünk, veszünk részt, mert egyrészt …

Az online vezetőképzés érdekes tapasztalata: megjelentek az egyéni jelentkezők! Bővebben »

Ha a vezető fejlődik mindeki nyer - vezetőképzés műszakvezetők, csoportvezetők részére

Ha a vezető fejlődik, mindenki nyer!

Vélemény? / VEZETŐI ÉLETPÁLYA.VEZETŐI KOMPETENCIA KLASZTEREK / Szerző:

Kik nyernek, ha a vezető fejlődik? Ha a vezető fejlődik, mindenki nyer. Nyer a cége, a cég ügyfelei, a felettesei, a beosztottjai és nyer ő maga. Továbbmegyek, még a beosztottak családtagjai is nyernek! A vezető legfontosabb kötelezettsége önmaga fejlesztése!     Miért nyernek ezek az érdekeltek, ha a vezető fejlődik? Nyernek a beosztottak, mert kapnak …

Ha a vezető fejlődik, mindenki nyer! Bővebben »

Tönkretesz a komfortzóna - gyakorlatorientált műszakvezető képzés, vezetőképzés

Tönkretesz a komfortzóna?

Vélemény? / Az eredményesség befolyásolása.VEZETŐI FILOZÓFIA / Szerző:

Miért teszi tönkre az életünket a kényelem és miért érdemes vállalni a komfortzóna elhagyását, a kihívásokat, nehézségeket? Műszakvezetők, csoportvezetők részére tartott vezetőképzéseinken rendszeresen halljuk a vezetőktől, hogy milyen nehéz kimozdítani a dolgozókat a kényelem érzését adó, a megszokott dolgok biztonságát jelentő komfortzónából, és valami újra, valami változásra rávenni őket. A legtöbb vezető arról számol be, …

Tönkretesz a komfortzóna? Bővebben »

Mi a munkahelyi stressz legnagyobb forrása és mit tehetünk ellene - műszakvezető képzés

Mi a munkahelyi stressz legnagyobb forrása és mit tehetünk ellene?

Vélemény? / Önmenedzselés / Szerző:

A vezetőképzéseinken tapasztaltak alapján a munkahelyi stressz legnagyobb forrása manapság a következő: “Szeretnénk nyugodt körülmények között lelkiismeretes, minőségi munkát végezni, de olyan akadályokba ütközünk, amelyekre nincs hatásunk.” “Nem tudok haladni a munkámmal, mert nem kapom meg az információkat.” “A saját munkámat azért nem tudom elvégezni, mert túl sok ad hoc feladattal bíznak meg.” “Stresszel, ha …

Mi a munkahelyi stressz legnagyobb forrása és mit tehetünk ellene? Bővebben »

A mentális erő fontosabb a tehetségnél is! - gyakorlatorientált műszakvezető képzés

A mentális erő fontosabb a tehetségnél is!

Vélemény? / Önmenedzselés.VEZETŐI ÉLETPÁLYA / Szerző:

    Volt már olyan vezetőd, aki nyugodt tudott maradni, amikor minden összedőlt, amikor mindenki kétségbeesett, esetleg pánikolt? Aki képes volt a legnagyobb káoszban is átgondoltan cselekedni és a csapat figyelmét az összedolgozásra, a kialakult helyzettel való megküzdésre fókuszálni? Ha volt ilyen vezetőd, akkor minden bizonnyal rendelkezett azzal a bizonyos mentális erővel! A mentális erő …

A mentális erő fontosabb a tehetségnél is! Bővebben »

Az erőszak könnyebb, mint a párbeszéd a munkahelyeken is - vezetőképzés

Az erőszak könnyebb, mint a párbeszéd!

Vélemény? / VEZETÉS VÁLSÁG IDEJÉN / Szerző:

Sajnos munkahelyi környezetben is az erőszak könnyebb, mint a párbeszéd! Könnyebb a teljesítményt büntetés-jutalmazás révén, rövidtávon kipréselni, kikényszeríteni a dolgozókból, mint egy olyan közösséget építeni, amelyben a dolgozók jól érzik magukat, amiért tenni is akarnak és ami hosszútávon biztosítja az érdekeltek fejlődését. Könnyebb egészségtelen versenyt generálni dolgozók, csoportok, műszakok, egységek között, mint egy célért küzdő …

Az erőszak könnyebb, mint a párbeszéd! Bővebben »

20 mód arra, hogyan ronthatod el a vezetőddel való kapcsolatod - Vezetőképzés

20 mód arra, hogyan ronthatod el a vezetőddel való kapcsolatod

Vélemény? / VEZETŐI ÉLETPÁLYA / Szerző:

A feletteseiddel, a saját vezetőddel való kapcsolatod kulcskérdés, ha sikert akarsz elérni, mint műszakvezető vagy csoportvezető Természetesen fontos az is, hogy erős és emberséges vezetője legyél a csapatodnak, együttműködő partnere legyél vezetőtársaidnak, de ha sikert akarsz elérni egy szervezeten belül, akkor konstruktív követőnek kell lenned. Azt, hogy hogyan legyél konstruktív követő, már körbejártuk egyik írásunkban. …

20 mód arra, hogyan ronthatod el a vezetőddel való kapcsolatod Bővebben »

A vezetés magányos szakma - vezetőképzés

A vezetés magányos szakma!?

Vélemény? / Kapcsolatépítés.VEZETŐI FILOZÓFIA / Szerző:

A vezetés magányos szakma akkor, ha magadra zárod az ajtót! „A vezetés magányos szakma!” Gyakran hallom ezt a kijelentést, mint életigazságot vezetőktől. Leginkább a képzéseink szünetében zajló kötetlen beszélgetések során. Hogyhogy? Miből gondolod? Mi a gondod ezzel? Számtalan kérdésem van ilyenkor, mert nagyon kíváncsi vagyok a gyakorló vezetők történeteire, gondolkodására, tapasztalataira. Leggyakrabban ezeket a válaszokat …

A vezetés magányos szakma!? Bővebben »