Gyakorlatorientált vezetőképzés

Gyakorlatorientált vezetőképzés

Gyakorlatorientált vezetőképzés a dolgozókat irányító frontvonali vezetőknek: csoportvezető, csapatvezető és középvezetőknek: művezető, műszakvezető, supervisor.  Felmérés, képzés, tréning, coaching

A gyakorlatorientált vezetőképzés folyamata:

  • A szükséges vezetői kompetenciák meghatározása a felettese vezetőkkel, HR vezetőkkel együtt
  • A fejlesztésen részvevők megismerése, felmérése, mély interjú készítés
  • A képzésen résztevő jelenlegi kompetenciáinak felmérése 360 fokos visszacsatolással
  • A fentiek alapján kidolgozott képzési program megvalósítása

A képzés eredményességének a mérése:

  • Újbóli 360 fokos visszacsatolás

 

Több mint 20 éves képzési tapasztalatunk azt mutatja, hogy a frontvonali vezetők képzése az egyik leggyorsabban megtérülő beruházás! Miért?

  • A képzések jellemzően szállodákban zajlanak, sok utazással járnak. A mi képzéseink a munkahelyeken zajlanak, így nincs felesleges költség.
  • A frontvonali vezetők munkájából adódóan gyors, mérhető a visszacsatolás, a tanulás ellenőrizhető.
  • A frontvonali vezetők feletteseit bevonjuk a képzési program kialakításába, eredményeinek értékelésébe, így kezükben tarthatják a képzés folyamatát, a képzés kockázata minimalizálható.

Mikor alhatnak nyugodtan a felsővezetők?

Ha a dolgozók irányításáért, a mindennapi problémák megoldásáért felelős frontvonali vezetők:

    1. felkészülten, elkötelezetten teszik a dolgukat!
    2. ha véleményvezérként közvetítik a cégstratégiát, az ügyfélelvárásokat.
    3. ha emberségesen ÉS magas elvárásokat állítva vezetik a dolgozókat.
    4. ha folyamatosan képezik magukat és a dolgozókat, a mindennapi problémák megoldásából tanulva!

Ismerd meg a négy örömhormon működését! Jobban tudsz motiválni!

A négy örömhormon – kiaknázatlan lehetőségek a vezetői munkában A négy örömhormon szerepét a vezetői munkában Simon Sinek népszerűsítette „A jó vezetők esznek utoljára” című könyvében. A könyv előkelő helyen szerepel a vezetői könyvajánlónkban is. Elfoglalt vezetőknek nagyon röviden szeretném összefoglalni a négy örömhormon működését, mert azt megértve, jobban tudják motiválni munkatársait. Sőt saját maguk …

Ismerd meg a négy örömhormon működését! Jobban tudsz motiválni! Read More »

A vezetőképzés fontossága frontvonali vezetők esetében - gyakorlatorientált vezetőképzés

A vezetőképzés fontossága – íme, 7 indok!

A vezetőképzés fontossága a frontvonali vezetők esetében  A vezetőképzés fontossága megnövekedett a dolgozókat közvetlenül irányító vezetők esetében az utóbbi években, különösen a ránk köszönt munkaerőért való harc megjelenése óta. Ez gondolkodásmód váltást igényel minden szereplőtől, aki felelősséget érez a vezetői hierarchia legalsó szintjének fejlesztése iránt. A felsővezetőket Nagy Sándor óta nevelők, mentorok, napjainkban trénerek hada …

A vezetőképzés fontossága – íme, 7 indok! Read More »

hogyan dicsérjünk - gyakorlatorientált vezetőképzés - műszakvezető képzés fk

Hogyan dicséjünk? Hogyan ne dicsérjünk!

Hogyan dicsérjünk úgy, hogy az ne letolásnak hasson? A dicséretadás, a pozitív visszacsatolást fontos része a vezetői kommunikációs kompetenciának. A gyakorlatorientált vezetőképzéseinken résztvevők legtöbbje vallja, hogy ő rendszeresen dicséri a munkatársait. A munkatársakkal, a beosztottakkal beszélve sajnos nem ezt halljuk vissza. Mi lehet e jelenség mögött? Erre keressük a választ írásunkban.   Vezetői tréningen voltál …

Hogyan dicséjünk? Hogyan ne dicsérjünk! Read More »

vezetői kommunikáció - vezetőképzés - vezetői képzés

Vezetői kommunikáció – tippek, praktikák

Vezetői kommunikáció – a konkrét, szemléltető példák hatása   A vezetői kommunikáció átfogó bemutatására egy blogbejegyzésben nem vállalkozom. Szeretnénk viszont pár tippet, praktikát, fogást bemutatni, ami a gyakorló vezetők szerint hazai környezetben is sikerrel alkalmazható. Sorozatomban az első tipp az egyes vezetői elvárások példákkal való szemléltetése.   „Gazdaszemléletet várok tőled!”   Gyakran halljuk tréningjeink előkészítése …

Vezetői kommunikáció – tippek, praktikák Read More »

A csapatfejlődés szakaszai - vezetőképzés - művezetőképzés

A csapatfejlődés szakaszai

A csapatfejlődés szakaszai – Bruce Tuckman zseniális modellje A csapatfejlődés szakaszait először Bruce Tuckman írta le 1965-ben. Modellje a mai napig használható. Minden vezetőnek javaslom, ismerje meg a modellt. A mi gyakorlatorientált vezetőképző programunknak is része a modell. Azoknak, akik nem tudnak részt venni a képzésünkön szeretném összefoglalni a Tuckman-féle csapatfejlődés szakaszait. „Mintha elölről kellene …

A csapatfejlődés szakaszai Read More »

6 vezetői kompetencia - vezetés a frontvonalon - vezetőképzés

6 vezetői kompetencia a frontvonalon

Mi az a 6 vezetői kompetencia, amivel a dolgozókat közvetlenül irányító vezetőknek rendelkezniük kell?  Évek óta a frontvonalon tevékenykedő vezetőkkel dolgozva, nemzetközi tanácsadó cégek kutatásait, valamint sikeres cégek tapasztalatit figyelembe véve 6 fontos vezetői kompetenciát határoztunk meg. Ezeket a gyakorlatorientált vezetőképzésünkön külön-külön fejlesztjük, azonban a hétköznapokban ezen kompetenciák összehangolt használata adja a vezető sikerét. Írásunkban bővebben …

6 vezetői kompetencia a frontvonalon Read More »

3 vezetői mindset - vezetőképzés

3 kritikus vezetői mindset

Vezetői mindset A múltkori írásomban foglalkoztam korunk divatszavával a mindsettel, azzal, hogy az mit is jelent és miért is lett méltán divatszó. Mostani írásom témája a vezetői mindset.  Mivel a legtöbb tapasztalatom a csoportvezető, művezető, műszakvezető képzésből és coachingból származik, így elsősorban a frontvonali vezetők esetében fontos mindsettel szeretnék foglalkozni. 3 kritikus vezetői mindset:   …

3 kritikus vezetői mindset Read More »

gyakorlatorientált vezetőképzés - mindset - szemléletmód - Forlong

Korunk divatszava a mindset

Egyre gyakrabban halljuk tréning megrendelőinktől a mindset szót Legtöbbször olyan vonatkozásban, hogy nem is a készségeket kellene fejlesztenünk a képzésen, hanem a mindsetet!  Annyiszor és annyi helyről hallom mostanában, hogy valószínűnek tartom, a mindset szó el fog terjedni, és ezzel a projekt, hardver, szoftver, tréning, coaching szavak mellett új gyönyörű szóval fog gyarapodni a magyar …

Korunk divatszava a mindset Read More »