Gyakorlatorientált vezetőképzés

Gyakorlatorientált vezetőképzés

Képzések az erős ÉS emberséges vezetőkért - Forlong Bt. gyakorlatorientált vezetőképzés

A gyakorlatorientált vezetőképzés kategóriában olvasóink olyan írásainkkal találkozhatnak, amelyek:

Blog írásaink, remélem, segítenek abban, hogy a vezetőképzés iránt érdeklődő olvasók jobban megismerjék gondolkodásmódunkat, módszereinket és bizalommal forduljanak hozzánk!

 

A 4 napos, középvezetőknek és frontvonali vezetőknek szánt vezetőképző tréning ajánlatunkat itt találja a kedves olvasó. 

 

Meggyőződésünk szerint ahhoz, hogy valaki kiváló vezető legyen és kiváló eredményeket érjen el:

  • vezetői szemléletmódra
  • vezetői kompetenciákra
  • rugalmas viselkedésre és a
  • tapasztalatok feldolgozására, a folyamatos tanulásra

 van szükség.

A vezetői szemléletmód, gondolkodásmód, mindset adja a vezetőnek a belső iránytűt, ami segítséget nyújt abban, hogy a mai komplex, gyorsan változó, kihívásokkal teli világban is a célja felé tartson.

A vezetői kompetencia készlet biztosítja az eszközöket, módszereket amelyek segítik a vezetőt abban, hogy az utazása során előbukkanó problémákat meg tudja oldani. A vezetői kompetenciakészlet részei a vezetői önismeret, az eredmények szem előtt tartása, a vezetői kommunikáció, a dolgozók motiválása, a csapatépítés és a kapcsolati háló kiépítése.

A szilárd vezetői szemléletmód és a fejlett kompetenciakészlet együttesen segíthet abban, hogy a vezető rugalmasan tudjon viselkedni, hisz nincs két egyforma cég, két egyforma helyzet, két egyforma ember.

A tapasztalatok tudatos feldolgozása nélkül egy vezető ugyanazokat a hibákat követheti el, megnőhet az egója, megromolhatnak az emberi kapcsolatai. A tapasztalatok feldolgozásával viszont folyamatosan fejlődhet a vezető és olyan izgalmas utat járhat be, amit előre elképzelni sem tud.

 

Így a gyakorlatorientált vezetőképzés kategóriában olvasóink találkozhatnak írásokkal a vezetői kiválóság, vezetői filozófia, vezetői kommunikáció, kommunikáció, motiváció, vezetői önismeret, vezetés és az érzelmek témákban.

ügyfélorientáltság

Ügyfélorienáltság négy évtizedes tapasztalattal! Mi a titok?

Ügyfélorientáltság megtartása évtizedeken keresztül! Nemrég egy nagyon régi üzleti partnerem ügyfélszolgálatosainak tarthattam tudásmegosztásos, tudásfrissítéses tréninget. A képzés legérdekesebb része számomra az volt, amikor arról beszéltünk, mi kell ahhoz, hogy valaki több évtized után is energikusan, erőforrással telten, tudja ezt a munkát végezni. Nos, a több évtizedes tapasztalattal rendelkező kollégák – volt, akinek négy évtizedes tapasztalata …

Ügyfélorienáltság négy évtizedes tapasztalattal! Mi a titok? Bővebben »

érzelmi higiénia

Érzelmi higiénia, érzelmi egészség – mi is az, miért is fontos?

Érzelmi higiénia – mennyi időt szánsz rá? Több időt, energiát áldozunk a testünk karbantartására (hajunkra, bőrünkre, testünkre, fogunk fehérségére, súlyunkra,) mint az érzelmeinkre. Pedig a lelki higiénia, a lelkünk karbantartására, lelki sérüléseink gyógyítása hasonló fontosságú! Ha megsérül a bőrünk, azonnal tapaszt teszünk rá, ha fáj a fogunk, megyünk a fogorvoshoz, ha pattanásos a gyerek, visszük a …

Érzelmi higiénia, érzelmi egészség – mi is az, miért is fontos? Bővebben »

Nemet mondani

Amikor nehéz nemet mondani

A jó vezető tud nemet mondani! Nagyon nehéz helyzetben van az a vezető, aki először néz szembe az elbocsátás kemény feladatával. Márpedig, ha valamely munkavállaló sorozatosan nem tartja be a cég előírásait, munkautasításait, mindazt, amit a munkaszerződésében vállalt, akkor a vezető nem tehet mást. Persze a beosztott ilyenkor szívhez szóló kifogásokkal hozakodik elő, melyek általában …

Amikor nehéz nemet mondani Bővebben »

Gátlástalanabb tárgyaló

Gátlástalanabb tárgyaló akarok lenni!

Abban szeretnék fejlődni, hogy gátlástalanabb tárgyaló lehessek! Évek óta kérdezem a tárgyalástechnika kurzusaim résztvevőit, miben szeretnének fejlődni. Eddig az érvelés, kifejezőképesség, meggyőzéstechnika volt a divat a válaszok terén. Idén gyökeres változást tapasztaltam: először jelent meg, és tömegesen, a „gátlástalanabb, pofátlanabb, rámenősebb szeretnék lenni” válasz. Úgy néz ki, fiatalok körébe kezd begyűrűzni a politikai viselkedéskultúra. Kíváncsi …

Gátlástalanabb tárgyaló akarok lenni! Bővebben »

ránk elöltetett pozitív hírek

A ránk erőltetett pozitív hírek még a negatív híreknél is frusztrálóbbak

A ránk erőltetett pozitív hírek hatása A mi kis hazánkban nagy divat a panaszkodás! Az egyszerű vezetői logika azt sugallná, hogy  a ránk erőltetett pozitív hírek kellemes állapotba fognak ringatni. Vajon tényleg így van ez? Amikor én voltam fiatal az ország mindig fejlődött, napról-napra szépültünk, épültünk – a rádió szerint. „Már megint hazudnak” – szokta …

A ránk erőltetett pozitív hírek még a negatív híreknél is frusztrálóbbak Bővebben »

pokoli főnökök

A komolyság a legveszélyesebb fegyver!

A komolyság a legveszélyesebb fegyver – a humor pedig a legjobb ellenszer! A párizsi merénylet előtt hangzott el Anthony McCarten író (többek között ő írta a Stephen Hawking életéről szóló film forgatókönyvét) előadása a humorról a müncheni TEDx-en. Gondolatai érdekes szempontokat adhatnak a „betiltsuk-e a humort, a viccelődést” vitához! Pár részletet kiemeltem, de inkább ajánlom …

A komolyság a legveszélyesebb fegyver! Bővebben »

Az introvertáltak ereje

Szereted a céges bulikat?! Ha nem ne keseredj el, nincs minden veszve! Az introvertáltak fontos részei a csapatnak, csak másképpen, mint az extrovertáltak! Susan Cain 9 éves volt, amikor először vett részt nyári táborban. Édesanyja telepakolta a bőröndjét könyvekkel. Ez természetes volt a számára, hisz az ő családjukban a kedvenc közös tevékenység az volt, hogy mindenki …

Az introvertáltak ereje Bővebben »