Önmenedzselés

 

Az önmenedzselés, mint vezetői kompetencia, egyben a legfontosabb kompetencia! Miért?

 

Az önmenedzselés nézetünk szerint az első az egyformán fontos vezetői kompetenciák között.  „Minél nagyobb a rend a vezető belső világában, annál nagyobb a rend a vezető külső világában!” halljuk gyakran a képzéseinken résztvevő kiváló műszakvezetőktől, csoportvezetőktől.
A néhai Peter Drucker kiváló tanácsadó pályafutása egyik utolsó cikkében a vezetők önmenedzselésének a fontosságára hívta fel a gyakorló vezetők figyelmét. A vezető önmenedzselési képességeinek fejlesztése kiemelten fontos része a „Gyakorlatorientált vezetőképzés” tréningprogramunknak.

 

Önmenedzselés vezetői kompetencia operatív vezetőknek, műszakvezetőknek, csoportvezetőknek

 

 

Mire van szükség ahhoz, hogy egy vezető jól tudja menedzselni önmagát?

 

Ismernie kell önmagát, erősségeit, gyengeségeit.

Erősségeit azért, hogy azokat tovább fejlessze, gyengeségeit pedig azért, hogy azokra a területekre hozzáértő kollégákat gyűjtsön maga köré. Meggyőződésünk, hogy a munka a legjobb terület az önismeret fejlesztésére. Arra, hogy a vezető visszacsatolásokat kapjon cselekedeteiről, az elért eredményeiről, hogy aztán azokból tanuljon.
Az önmenedzseléshez, a vezetői munka egészéhez tisztában kell lennie saját vezetői gondolkodásmódjával, filozófiájával, szemléletmódjával, életcéljaival. Naponta kell emlékeztetnie magát a vezetői hozzáállására.

 

Egy vezetőnek meg kell találnia a gondolkodás és a cselekvés összhangját.

Erre a legjobb modell a dr. Deming féle PDSA (plan, do, study, adjust) modell, amit sok helyen PDCA modellként (plan, do, check, adjus) ismernek.

 

A vezetői önmenedzselés fontos része az érzelmi intelligencia, a mentális erő.

A dolgozókat közvetlenül irányító műszakvezetőknek, csoportvezetőknek nyugtalan körülmények között is meg kell tudniuk őrizniük nyugalmukat.

 

A vezetők a szervezettől hatalmat kapnak, azonban ezt a hatalmat tudniuk kell bölcsen használni.

Sok kezdő vezető uralkodásra használja a hatalmát. Neki több jár, rá nem vonatkozik minden szabály. „Elfelejtette honnan jött!” halljuk sokszor a dolgozókat a vezetőikre panaszkodni. A kiváló vezetők azonban megtanulták a hatalmukat bölcsen, a közös célok elérése, a jó csapatlégkör kialakítása érdekében használni.

 

 A kiváló vezetők egyben kiváló tanulók is.

A vezetőknek példát kell mutatniuk abból, hogy folyamatosan képzik, fejlesztik magukat. Magukat fejlesztve természetesen az önmenedzselés terén is egyre jobbak lesznek.
A vezetés egy szakma, aminek megvannak az alapfogalmai, alapmodelljei, és ezeket a vezetőknek meg kell tanulniuk. Mint minden szakma, így a vezetői szakmai is gyorsan fejlődik, így a vezetőknek meg kell ismerniük a legújabb elméleteket, módszereket.

 

Az önmenedzselés vezetői kompetencia klaszteren belül az alábbi kompetenciákról szólnak írásaink

  • Önismeret
  • PDSA – PDCA gondolkodás és cselekvés
  • Mentális erő
  • Lásd külön programunkat a Légy eltéríthetetlen a céljaidtól
  • Érzelmi intelligencia
  • A hatalom és annak bölcs használata
  • Tanulás, önfejlesztés

 

 

A vezetőképzésről szóló írásainkat itt találja

Dunning-Kruger hatás, gyakorlatorientált vezetőképzés

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell!

Okosnak kell lenned ahhoz, hogy észrevedd milyen hülyeséget csinálsz! Az önismeret fontossága A mai komplex szervezetekben a vezetők rendkívül túlterheltek és legfőbb vágyuk az önállóan dolgozó beosztott. Biztos vannak olyan Peter Drucker-féle tudásmunkások, akik tudnak élni ezzel a lehetőséggel. A gyakorlatorientált vezetői tréningjeinken, az új dolgozók betanításával foglakozó, belső trénereknek kidolgozott tréningjeinken azonban számtalan olyan …

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell! Bővebben »

A naiv és a tudatos tapasztalatszerzés - vezetőképzés

A naív és a tudatos tapasztalatszerzés

Tapasztalatszerzés – tanulás az élet egyetemén Vajon bölcsebbé, kiválóvá tesz-e a tapasztalatszerzés? Vajon automatikus a tanulás az élet egyetemén? Sajnos nem! Ha így lenne, idővel mindenki jobb lenne az autóvezetésben! Idővel jobbak lennének a házasságok, az idősebb pedagógus, orvos, call centeres, ügyfélszolgálatos, vezető sokkal jobb lenne mint a fiatal. Az idő múlásával azonban sajnos csak …

A naív és a tudatos tapasztalatszerzés Bővebben »

Forlong - ipartestületi igazolvány

Mentális erő

Amikor vállalkozóként példaképeket keresek magamnak, elsőként mindig anyai nagyapám Berecz Lajos jut eszembe. Ő a II. Világháború előtt, alatt és egészen az államosításig Celldömölk megbecsült asztalosa volt, műhelyében négy embernek adott munkát. Az államosítás során műhelyét, korszerű gépeit elvették és arra kényszerítették, hogy ugyanott beosztottként dolgozzon egészen nyugdíjas koráig. Íme, iparos igazolványa:   Gyermekkorom nagy …

Mentális erő Bővebben »

A 10 legfontosabb készség a munkahelyen - Forlong Bt.

A 10 legfontosabb készség a munkahelyen

  Hogyan fog változni a 10 legfontosabb készség a munkahelyeken? A komplex probléma megoldó készség ma is és a jövőben is fontos lesz vezetők, dolgozók számára! De mi az amire fel kell készülnünk, hogy a jövő kihívásainak meg tudjunk felelni? [one_second] Szükséges készségek 2015-ben Komplex problémamegoldás Másokkal való együttműködés Emberek vezetése Kritikai gondolkodás Tárgyalástechnika A minőség …

A 10 legfontosabb készség a munkahelyen Bővebben »

Az egó irányít téged, vagy Te irányítod az egódat?

Ki a főnök a háznál? Minél nagyobb az egó, annál kisebb az elfogadottságod! Vezetői tréningjeinken gyűjtöttük össze azokat a jeleket, amivel gyorsan ellenőrizheted, hogy a egód elhatalmaskodott-e feletted:   1. Feldob, ha mások hibáiról szóló pletykákat hallasz. 2. Kemény vitában veszel részt és addig nem hagyod abba, míg meg nem nyered. 3. Folyton olyan emberekkel …

Az egó irányít téged, vagy Te irányítod az egódat? Bővebben »

érzelmi higiénia

Érzelmi higiénia, érzelmi egészség – mi is az, miért is fontos?

Érzelmi higiénia – mennyi időt szánsz rá? Több időt, energiát áldozunk a testünk karbantartására (hajunkra, bőrünkre, testünkre, fogunk fehérségére, súlyunkra,) mint az érzelmeinkre. Pedig a lelki higiénia, a lelkünk karbantartására, lelki sérüléseink gyógyítása hasonló fontosságú! Ha megsérül a bőrünk, azonnal tapaszt teszünk rá, ha fáj a fogunk, megyünk a fogorvoshoz, ha pattanásos a gyerek, visszük a …

Érzelmi higiénia, érzelmi egészség – mi is az, miért is fontos? Bővebben »

Az introvertáltak ereje

Szereted a céges bulikat?! Ha nem ne keseredj el, nincs minden veszve! Az introvertáltak fontos részei a csapatnak, csak másképpen, mint az extrovertáltak! Susan Cain 9 éves volt, amikor először vett részt nyári táborban. Édesanyja telepakolta a bőröndjét könyvekkel. Ez természetes volt a számára, hisz az ő családjukban a kedvenc közös tevékenység az volt, hogy mindenki …

Az introvertáltak ereje Bővebben »

tanulni magunkról mások által

Azoktól tudunk a legtöbbet tanulni magunkról, akik leginkább különböznek tőlünk!

Tanulni magunkról, mások által! Danny Graham kisfia Down kórral született. Ha valakit érdemes meghallgatni arról, mit tudunk tanulni azoktól, akik különböznek tőlünk, akkor nézetem szerint érdemes azokat a szülőket meghallgatni, akik sérült gyermekeket nevelnek! Ajánlom Danny Graham előadását. Számomra sokatmondó gondolattal zárta szavait: Ha továbbra is azt hiszed, amit eddig hittél, ha továbbra is ugyanúgy …

Azoktól tudunk a legtöbbet tanulni magunkról, akik leginkább különböznek tőlünk! Bővebben »