befolyásolás

Érzelmi intelligencia - Forlong

Érzelmi intelligencia a munkahelyen

Miért fontos az érzelmi intelligencia a munkahelyen? A régi gondolkodásmód az volt, hogy az érzelmeket ne „vigyük be” be a munkahelyre, mintha azok valami csomagok lennének! Ma azonban tudjuk, hogy ez lehetetlen. Frontvonali vezetőkkel dolgozva az egyik általuk leggyakrabban megfogalmazott fejlődési terület, hogy nyugodtabbak szeretnének lenni a munkában, figyelmüket jobban szeretnék fókuszálni a feladataikra, mint …

Érzelmi intelligencia a munkahelyenRead More »

konyvajanlo-frontvonali-vezetoknek

Könyvajánló frontvonali vezetőknek

De olvasnak-e egyáltalán könyveket a frontvonali vezetők?! Nem nagyon. Esetükben a tanulás elsősorban az élet egyetemén történik! Fejlődésükre a 70-20-10 ökölszabály érvényes. A tanulás 70%-a a saját tapasztalataik feldolgozásából adódik, 20% az egymástól való tanulás és csupán 10 % az előadásokból, könyvekből történő tanulás. Ha csak 10%-ban tanulnak a frontvonali vezetők a könyvekből, előadásokból, akkor …

Könyvajánló frontvonali vezetőknekRead More »

cégkultúra Kreativitás Rt

Cégkultúra és sikeresség – nyári végi könyvolvasmány digitális vezetőknek

Van-e összefüggés a cégkultúra és egy cég hosszú távú sikeressége között? Ed Catmullnak, a Pixar igazgatójának elhihetjük, hogy igen! A megfelelő cégkultúra a cég hosszú távú sikerességének az alapja. A Kreativitás Rt. című könyve számomra a nyár egyik kedvenc olvasmánya volt. Ajánlom minden vezetőnek, különösen a digitális vezetőknek! A könyv rendkívül olvasmányos életrajzi regény, egyben …

Cégkultúra és sikeresség – nyári végi könyvolvasmány digitális vezetőknekRead More »

Az exponenciális változás

A VW Bogár ára és az exponenciális változás

 Napjaink meghatározó változásai exponenciálisak Az exponenciális változás megértése mindannyiunknak nehéz, mert az emberiség története során ritkán találkoztunk exponenciális növekedéssel, illetve csökkenéssel. A vezetőknek is nehéz megértetniük az ilyen típusú változásokat a dolgozókkal; a tudósoknak, környezetvédőknek a közvéleménnyel.   Moore törvénye Gordon E. Moore, az Intel egyik alapítója 1965-ben írta le először az exponenciális változás jelenségét a saját …

A VW Bogár ára és az exponenciális változásRead More »

Forlong - Rábeszélés

6 ok, amiért nem megy a rábeszélés a vezetőknek

A rábeszélés, mint konfliktusforrás Vezetők közötti konfliktusok örök forrása egymás meggyőzése, egymás győzködése, a rábeszélés. A legtöbbször ez a győzködés a „Kinek van igaza?” kakaskodásba, cicaharcba, vagy ………méregetésbe fajul. Szerencsénkre a Fast Company, a gyorsan fejlődő cégek világhírű lapja összegyűjtött 6 olyan okot, ami megakadályozza a sikeres rábeszélést. 1. Az ötleteink eladását az ötletek harcának …

6 ok, amiért nem megy a rábeszélés a vezetőknekRead More »

kérlek olvasd el - Forlong

Több figyelmet a figyelem felkeltésére!

Több figyelmet a figyelem felkeltésére! Ha nem tudjuk felkelteni a hallgatóság figyelmét, akkor… Akkor hiába tudjuk az örök élet titkát, nem fognak meghallgatni! Ha nem fognak meghallgatni, nem lesz lehetőségünk az üzenetünket átadni, „eladni”, nem lesz lehetőségünk a hallgatóságunkat befolyásolni. Minden szakmában fontos, hogy tanuljuk a figyelem felkeltését, az etikus befolyásolást. Mi magunk is biztosak …

Több figyelmet a figyelem felkeltésére!Read More »

Gátlástalanabb tárgyaló

Gátlástalanabb tárgyaló akarok lenni!

Abban szeretnék fejlődni, hogy gátlástalanabb tárgyaló lehessek! Évek óta kérdezem a tárgyalástechnika kurzusaim résztvevőit, miben szeretnének fejlődni. Eddig az érvelés, kifejezőképesség, meggyőzéstechnika volt a divat a válaszok terén. Idén gyökeres változást tapasztaltam: először jelent meg, és tömegesen, a „gátlástalanabb, pofátlanabb, rámenősebb szeretnék lenni” válasz. Úgy néz ki, fiatalok körébe kezd begyűrűzni a politikai viselkedéskultúra. Kíváncsi …

Gátlástalanabb tárgyaló akarok lenni!Read More »

ránk elöltetett pozitív hírek

A ránk erőltetett pozitív hírek még a negatív híreknél is frusztrálóbbak

A ránk erőltetett pozitív hírek hatása A mi kis hazánkban nagy divat a panaszkodás! Az egyszerű vezetői logika azt sugallná, hogy  a ránk erőltetett pozitív hírek kellemes állapotba fognak ringatni. Vajon tényleg így van ez? Amikor én voltam fiatal az ország mindig fejlődött, napról-napra szépültünk, épültünk – a rádió szerint. „Már megint hazudnak” – szokta …

A ránk erőltetett pozitív hírek még a negatív híreknél is frusztrálóbbakRead More »