konfliktus

Kölcsönösen, egymástól függő,
Közel hasonló státusú felek között
Célok, szükségletek, értékek ütközése, melyet a felek
Érzelmi sérelemként élnek meg

forlong-humor-vezetoknek

A vezetés humora és a komplex rendszerek működése

A vezetés humora a végső fegyver a világ abszurditása ellen! A vezetés humora címszó alatt egy nagyon kifejező rajzot találtam, ami kiválóan bemutatja a komplex rendszerek működéséhez való természetes emberi hozzáállást.       Az emberek fejlesztése, képzése, a tréning egy nagyon komplex szociokulturális rendszer „problémáit” akarja kezelni. Ezek a „problémák” külső szemlélőnek is szembeötlőek, …

A vezetés humora és a komplex rendszerek működéseRead More »

vezetői történetek a munka frontjáról

Vezetői történetek a munka frontjáról – Dezső a gyenge fejű vezető

Vezetői történetek magyar környezetből! Konferenciák előadói, trénerek, tanácsadók gyakran mesélnek történeteket sikeres, elsősorban amerikai vezetőktől. Ezek a vezetői történetek nagyon szemléletesek, hatásosak, azonban a legtöbbször nehezen köthetők a magyar gyakorlathoz. A mi vezetőink is tele vannak jó történetekkel, érdemes lenne tőlük is idézni!   Dezső, a gyenge fejű vezető Dezső fiatalon lett kiválasztva, mint frontvonali …

Vezetői történetek a munka frontjáról – Dezső a gyenge fejű vezetőRead More »

Forlong - Dunning-Kruger hatás

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell!

Okosnak kell lenned ahhoz, hogy észrevedd milyen hülyeséget csinálsz! Az önismeret fontossága A mai komplex szervezetekben a vezetők rendkívül túlterheltek és legfőbb vágyuk az önállóan dolgozó beosztott. Biztos vannak olyan Peter Drucker-féle tudásmunkások, akik tudnak élni ezzel a lehetőséggel. Az én hazai cégek köréből származó tapasztalataim inkább a Dunning-Kruger hatást erősítik, mely szerint: Amit mi …

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell!Read More »