Konstruktív vita

A HEAR-módszer hogyan vitázz konstruktívan - vezetőképzés - vezetői tréning - Forlong Bt - konfliktuskezelés

A HEAR-módszer: hogyan vitázz konstruktívan, ha a bizalom már megvan?

  Ha nincs kapcsolati tőke, a legjobb kommunikációs technika is manipulációnak tűnik. De mi van akkor, ha meghoztad a döntést? Ha rájöttél, hogy a közös siker fontosabb, mint az egod – és hajlandó vagy közeledni a nehéz kollégád felé? Ilyenkor jön a következő kihívás: hogyan ne rontsd el a beszélgetést az első mondatodnál? A befogadókészség […]

A HEAR-módszer: hogyan vitázz konstruktívan, ha a bizalom már megvan? Read More »

Konfliktus helyett konstruktív vita a munkahelyen - bizalmi tőke - kapcsolati tőke a vezetésben - vezetőképzés - konfliktuskezelés

Konfliktus helyett konstruktív vita: amit Ian Leslie tanít a nézetkülönbségekről

  „Értem én a technikát, amit javasoltok. Látom is az értelmét. De nem fogom használni, mert vele már nem akarok jóban lenni.” Ez a mondat egy tapasztalt középvezető szájából hangzott el az egyik tréningünkön – és azonnal rávilágított a vállalati valóság egyik legmakacsabb csapdájára. Sokan úgy gondolják, hogy a munkahelyi feszültségeket, nézetkülönbségeket úgy a legjobb

Konfliktus helyett konstruktív vita: amit Ian Leslie tanít a nézetkülönbségekről Read More »

Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.