stressz

“Az élő szervezet válasza bármilyen természetű megterhelésre.” Forrás: Selye János: Stressz distressz nélkül

A négy örömhormon - gyakorlatorientált vezetőképzés - középvezetőképzés

Ismerd meg a négy örömhormon működését! Jobban tudsz motiválni!

Leave a Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

A négy örömhormon – kiaknázatlan lehetőségek a vezetői munkában A négy örömhormon szerepét a vezetői munkában Simon Sinek népszerűsítette „A jó vezetők esznek utoljára” című könyvében. A könyv előkelő helyen szerepel a vezetői könyvajánlónkban is. Elfoglalt vezetőknek nagyon röviden szeretném összefoglalni a négy örömhormon működését, mert azt megértve, jobban tudják motiválni munkatársait. Sőt saját maguk …

Ismerd meg a négy örömhormon működését! Jobban tudsz motiválni! Read More »

Mi a tudás apja

Mi a tudás apja?

Leave a Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

Az ismétlés a tudás anyja, de mi a tudás apja? A tudás apja a bátorság, a kockázatvállalás! Számtalanszor megtapasztalom a vezetőképző tréningjeinken, hogy a résztvevők valójában tudják, hogyan kell kezelni egy konfliktust, mégis konfliktuskezelési tréninget kérnek. Abban sincs lényeges ismerethiány, hogy hogyan kell felkészülni, mire lehet számítani egy nehéz beszélgetés során. A hideghívás tréning során …

Mi a tudás apja? Read More »

Forlong - boldogabban élni

Akarsz boldogabban élni? Ezt kérdezd magadtól!

1 Comment / Dolgosság ÉS boldogság, Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

Mi az első dolog, ami reggel eszedbe jut?  Megnézni a híreket? Megválaszolni az e-maileket? Gyorsan lefőzni a kávét? Akarsz boldogabban élni? Akkor javasoljuk, az első kérdés, ami eszedbe jut, ez legyen: “Jó vagy rossz világban élek?”    Einstein szerint: A legfontosabb döntés, amit meg kell hoznunk, hogy barátságos vagy ellenséges univerzumban élünk-e.   Ha úgy …

Akarsz boldogabban élni? Ezt kérdezd magadtól! Read More »

prezentáció - félelem vagy lehetőség

Prezentáció: félelem vagy lehetőség?

Leave a Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

Mi az amitől jobban félünk, mint a haláltól? Nem más, mint a nyilvános szereplés, a prezentáció! Nemrég fejeztük be egy kedves üzleti partnerünknél a „Prezentáció és nyilvános szereplés” című tréningünket, amit frontvonali vezetőknek és középvezetőknek tartottunk. A képzés leghasznosabb része, amikor visszanézzük az előadásokat és meghallgatjuk a szereplők és a hallgatók véleményét. A leginkább meglepő …

Prezentáció: félelem vagy lehetőség? Read More »

forlong-dontesi-modell

Más környezet, más gondolkodás – a Cynefin döntési modell

1 Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

A Cynefin döntési modell szerint négyféle környezetbe csöppenhetünk!    Négyféle környezet – négyféle döntési modell A négyféle környezet a következő lehet: Nyilvánvaló, bonyolult, komplex és kaotikus. Különböző környezetekben különbözőképpen kell gondolkoznunk és különböző döntési modell szolgálhatja a felmerülő problémák hatásos megoldását. Sok vezető számára ez nehéz. Ha valaki egy egyszerű bürokratikus rendszerben szocializálódott, ott ért el sikereket, akkor …

Más környezet, más gondolkodás – a Cynefin döntési modell Read More »

vezetői történetek a munka frontjáról

Vezetői történetek a munka frontjáról – Dezső a gyenge fejű vezető

Leave a Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

Vezetői történetek magyar környezetből! Konferenciák előadói, trénerek, tanácsadók gyakran mesélnek történeteket sikeres, elsősorban amerikai vezetőktől. Ezek a vezetői történetek nagyon szemléletesek, hatásosak, azonban a legtöbbször nehezen köthetők a magyar gyakorlathoz. A mi vezetőink is tele vannak jó történetekkel, érdemes lenne tőlük is idézni!   Dezső, a gyenge fejű vezető Dezső fiatalon lett kiválasztva, mint frontvonali …

Vezetői történetek a munka frontjáról – Dezső a gyenge fejű vezető Read More »

Pszichológiai-biztonság-Google-Arisztotelész-project-gyakorlatorientált-vezetőképzés.png

Pszichológiai biztonság – Google Arisztotelész projekt

Leave a Comment / Gyakorlatorientált vezetőképzés / By

Pszichológiai biztonság, mint a  sikeres csapatok titka? A Google 2012-2015. között azt kutatta saját szervezetén belül, mi a legjobban teljesítő csapataik titka. A kutatások eredményei most érhettek el a szakírók látómezejébe. A kutatás egyik eredménye a pszichológiai biztonság fogalma bekerült a vezetők szótárába!  Charles Duhigg A szokás hatalma című sikerkönyv szerzője legújabb könyvében, a Smarter …

Pszichológiai biztonság – Google Arisztotelész projekt Read More »