Pszichológiai-biztonság-gyakorlatorientált-vezetőképzés-Google-Arisztotelész-project

Pszichológiai biztonság – Google Arisztotelész projekt

Pszichológiai biztonság, mint a  sikeres csapatok titka?

A Google 2012-2015. között azt kutatta saját szervezetén belül, mi a legjobban teljesítő csapataik titka. A kutatások eredményei most érhettek el a szakírók látómezejébe. A kutatás egyik eredménye a pszichológiai biztonság fogalma bekerült a vezetők szótárába!  Charles Duhigg A szokás hatalma című sikerkönyv szerzője legújabb könyvében, a Smarter Faster Better – The Secrets of Being Productive in Life hasábjain külön fejezetet szán a Google eredményeinek. Pár gondolatát szeretném idézni, mert szerintem megállapításait a hazai cégek is alkalmazhatják.

Pszichológiai biztonság - Forlong

 

A project legfontosabb megállapításai László Bock, a Google erdélyi származású HR igazgatója szerint

  • A legfontosabb tanulság, hogy sokkal fontosabb az, hogyan működik a csapat, mint hogy kik a csapattagok.
  • A legnagyobb mítosz, ami bennünk él, hogy az eredményes csapathoz szupersztárokra van szükség.

Hogyan működjön a csapat? –  5 kulcs norma

  1. A csapatnak hinnie kell abban, hogy munkája fontos.
  2. A csapattagoknak azt kell érezniük, hogy a munka, amit végeznek, értékadó.
  3. A csapatnak szüksége van arra, hogy tiszta célok álljanak előtte és világos szerepek.
  4. Tudnia kell, hogy tagjai szorosan függenek egymástól.
  5. De a legfontosabb, hogy pszichológiai biztonságra van szüksége.

 

Mi a pszichológiai biztonság?

A pszichológiai biztonságnak az a hit az alapja, hogy nem fognak megbüntetni vagy megalázni bennünket, ha elmondjuk ötleteinket, aggodalmainkat, feltesszük kérdéseinket vagy hibázunk.

 

Mikor van legjobban szükség a pszichológiai biztonságra?

    1. Kölcsönösen függünk egymástól.
    2. Magas a komplexitás.
    3. Gyorsak a változások.

Kíváncsi vagyok, a hazai cégvezetők körében milyen gyorsan fog terjedni a pszichológiai biztonság gondolata. Remélem, legalább olyan gyorsan, mint a coaching!

Aki szeretné tudatosan alkalmazni a csapata sikeressége érdekében a Google kutatás eredményeit, akit érdekel a pszichológiai biztonság csapaton belüli kialakításának lehetőségei azoknak ajánlom a „Légy az a vezető, akinek mindenki a csapatába akar tartozni!” vezetőképző programunkat! A vezetőképző programunkban külön modulban foglalkozunk avval, hogyan, milyen konkrét viselkedéssel, milyen konkrét kommunikációs eszközökkel  tudja egy művezető, egy csoportvezető a pszichológiai biztonságot kialakítani. 

PSZICHOLÓGIAI BIZTONSÁG AKKOR VAN EGY MUNKAHELYEN, HA ..... - gyakorlatorientált vezetőképzés

PSZICHOLÓGIAI BIZTONSÁG A MEGBESZÉLÉSEKEN - gyakorlatorientált vezetőképzés

Vélemény?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .