KÜLDETÉSÜNK A VEZETŐK KÉPZÉSE
Olyan jövőt képzelünk el, melyben a magyarországi cégek frontvonalán
erős és emberséges vezetők
dolgoznak, akik nap mint nap sikerre vezetik csapataikat.
Az erős vezetők céltudatosak, következetesek, rend van a belső világukban. Az emberséges vezetők képesek olyan légkört teremteni, amelyben biztonságban érzik magukat a dolgozók. Ha pedig biztonságban érzik magukat, képesek elhagyni komfortzónájukat, annak érdekében, hogy lépést tartsanak a változásokkal, hogy fejlődjenek, hogy kiváló eredményeket érjenek el.
Szerezzen cégének versenyelőnyt kiválóan képzett, motivált frontvonali vezetői, műszakvezetői, csoportvezetői révén! Ha a vezető fejlődik, mindenki nyer!
Cégünk több mint két évtizedes képzési tapasztalattal rendelkezik a műszakvezetők, csoportvezetők képzésében, ezért az alábbi képzéseket kínáljuk a kiválóságra törő cégeknek és a saját sorsukat irányítani vágyó egyéni jelentkezőknek:
-
-
-
Biztos alaptudást és önbizalmat adó, személyes részvétellel zajló gyakorlatorientált vezetői alapképzés.
-
Rövid, a vezetői munka egy-egy szűk területét érintő speciális továbbképzések.
-
7/7 nap elérhető egyénre szabott online képzés, mentorálás.
-
-
Programjaink a Felnőttképzési törvény szerinti tanúsítványt adnak.
A képzéseink után sem hagyjuk magukra a vezetőket. Rendszeresen megjelenő írásainkkal, könyv és videóajánlóinkkal szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a vezetők havi 1 órát foglalkozzanak saját maguk fejlesztésével, szellemi akkumulátoraik feltöltésével. E programunk azon cégek részére is elérhető, akik nagyon elfoglaltak, azonban havi 1 óra „agysmirglit” hasznosnak tartanak ahhoz, hogy kiszakadva a mindennapok sodrásából apró, de egymásra épülő lépésekben fejlesszék munkatársaikat.
Várjuk jelentkezésüket, érdeklődésüket a +36 30 9578 515 telefonszámon vagy a forlong@t-online.hu e-mail címen.
HÉDER SÁNDOR | SIPOS TÜNDE |
Milyen kihívások várnak 2022-ben a dolgozókat közvetlenül irányító műszakvezetőkre, csoportvezetőkre?
- A Covid válság, a háború, az infláció nyomán az élet nem fog visszatérni a régi “normális” kerékvágásba, ami bizonytalanságot, stresszt, probléma- és konfliktushelyzeteket fog okozni a dolgozók körében!
- A Nagy Felmondási Válság 2022-ben is velünk marad, minden cég számára fenyegetést jelent. A dolgozók zöme nem érzi jól magát a munkahelyén, és aktívan keresi az új lehetőségeket.
Ebben a kiélezett helyzetben ne hagyja magára műszakvezetőit, csoportvezetőit!
Ne hagyja, hogy magányos harcosként, változatlan tudással, szemléletmóddal kelljen vezetniük
egy gyökeresen megváltozó világban!
Mit jelentenek ezek a kihívások a frontvonali vezetők számára?
- A gyakorló HR-es szakemberek szerint ez azt jelenti, hogy olyan frontvonali vezetőkre van szükség, akik nemcsak a gépekhez, termékekhez, folyamatokhoz értenek, hanem az emberekhez is.
- Olyanok vezetőkre, akik erősek és emberségesek.
Miért éppen a frontvonali vezetőknek szólnak a vezetői képzéseink?
- Eisenhower tábornok úgy vélte, hogy „az őrmester a hadsereg”. A csapat ereje, morálja, a stratégiavégrehajtás minősége főként rajtuk múlik.
- A mai szervezetekben a frontvonali vezetőkön múlik a dolgozói csapatok ereje, morálja és a cég stratégiájának megvalósítása.
Képzéseink, mentorálásaink támogatást és motivációt adnak a frontvonali vezetőknek, hogy eredményesek
legyenek, hogy beosztottaik azt érezzék, egy összetartó közösség részei és egy olyan vezető mellett
dolgoznak, akire felnézhetnek.
Miért fontos még a frontvonali vezetők fejlődésének a támogatása?
- A frontvonalon dolgozó vezetők a vezetői hierarchia legnagyobb létszámú képviselői. Feladatuk a dolgozók közvetlen irányítása a mindennapok folyamán. Jellemzően műszakvezető, művezető, csoportvezető, szupervízor, cellavezető beosztású munkavállalók.
- A dolgozók számára a közvetlen, frontvonali vezető a VEZETŐ.
Ők jelentik a kapcsolatot a cég és annak dolgozói között.
Miben egyedi Forlong Bt. szemlélete szerinti vezetőképzés?
- Vezetőképző tréningjeink gyakorlatorientáltak. Ez azt jelenti, hogy a résztvevő vezetőket elsősorban abban támogatjuk, hogy a saját vezetői céljaikért való megküzdés során szerzett tapasztalataikat dolgozzák fel. A feldolgozott tapasztalatokra támaszkodva tudatosan fejleszthetik vezetői hozzáállásukat, kompetenciáikat.
- A vezetőképzés során a frontvonali vezetők mindhárom identitásának fejlődését támogatjuk:
-
-
- Legyenek erős és emberséges vezetői saját beosztottaiknak,
- Legyenek konstruktív követői feletteseiknek és
- Legyenek együttműködő partnerei saját vezetőtársaiknak.
-
- Úgy véljük, a sikeres vezetőképzés Pareto-elve ezer évek óta változatlan:
-
-
- 80%: tiszteletre épülő, bizalmi kapcsolat kialakítása tréner és a cég képviselői, valamint a résztvevők között. És ebben nagyon jók vagyunk! Mint családi vállalkozásnak minden ügyfelünk egyben személyes ügyünk is.
- 10% A tananyag strukturálása, mennyiségének, nyelvezetének hozzáillesztése a tanulók meglévő tudásához. Képzéseink fő üzenetei egy A5-ös rajzra ráférnek.
- 10%: a tanulók erőfeszítése, hogy eljussanak a felszíni tudástól a mély tudásig – és erre motiválni tudjuk őket!
-
Kinek kínáljuk vezetőképző tréningjeinket?
Azoknak a cégvezetőknek, HR vezetőknek,
- Akik a vezetőképzés, mentorálás módszereivel kívánják támogatni műszakvezető, csoportvezető munkatársaikat abban, hogy kiválóak lehessenek.
- Akik ragaszkodnak a nemzetközi színvonalú vezetőképző programokhoz, de fontosnak tartják azt is, hogy a vezetőképzés hozzá legyen igazítva a cég igényeihez, a magyar sajátosságokhoz és a magyar „lelkülethez”.
Azoknak az egyéni jelentkezőknek, akik vezetők szeretnek lenni vagy újonan neveztés ki őket csoportvezetőnek, műszakvezetőnek
- akik saját fejlődésüket a kezükbe akarják venni,
- akik hajlandóak arra, hogy hibáikkal, félelmeikkel szembenézzenek,
- akik nem elégszenek meg a középszerrel, hanem kiváló vezetőkké akarnak válni,
- akik nem találták még meg a fejlődésüket támogató mentort.
Ha az Ön cége a vezetőképzés módszerével szeretné támogatni a vezetők fejlődését, kérem, tekintse meg programjainkat!
Ha kérdése van, kérem, keressen meg bennünket!
+36 30 9578 515
forlong@t-online.hu
Ha Ön saját vállalkozásában gyakorló vezető és szeretné fejleszteni magát, vagy csak kérdése van, amelynek megválaszolásához jó lenne egy beszélgetés, keressen bennünket bizalommal.
HÉDER SÁNDOR | SIPOS TÜNDE |
A gyakorlatorientált vezetőképző programunk moduljai:
Legutóbbi bejegyzéseink:
„Ma nem kellett idegeskedni!”
Ma jó napom volt, mert nem kellett idegeskedni! Kora délután...
Read MoreBarátaim! Tényleg minden meg fog változni?
Minden meg fog változni! Ma ezt hallom, ha humán konferenciára,...
Read MoreKétfrontos harc a vezetői munkában?! Kerüld el!
A hadviselésben a kétfrontos harcot szeretnék leginkább elkerülni a vezetők....
Read More