Filozófiánk a vezetésről
a vezetői kiválóság útján járva
Filozófiánk a vezetésről hosszú idő során kristályosodott ki. Olvasmányaink, mestereink, mentoraink, saját értékrendünk folyamatos átvilágítása, de leginkább azon dolgozók történetei alapján alakult ki, akik az elmúlt 20+ év során részt vettek tréningjeinken.
Vezetői filozófiánk két alaptétele:
1, A vezetői kiválóság alapja az a szemléletmód, hogy szolgálni akarok egy ügyet, egy közösséget
Szolgálni akarok szemléletmód, szemben a „megérdemlem, hogy vezető legyek, mert én vagyok a legjobb, legokosabb” gondolkodásmóddal.
2. A kiváló vezetők erősek ÉS emberségesek
Szemben a csak az erejükre, sokszor arroganciájukra támaszkodó vezetőkkel vagy a konfliktusokat fel nem vállaló károsan empatikus vezetőkkel. Az erős ÉS emberséges vezetők versenyelőnyt jelentenek szervezet számára!
A talán legismertebb működési kiválóság (operational excellence) modell, a Shingo-modell a „Vezess alázattal!” jelmondatot használja. A mi tapasztalatunk szerint az erős és emberséges meghatározásra jobban rezonálnak a műszakvezetők, csoportvezetők, ezért vezetőképzéseinken ezt használjuk.
Filozófiánk a vezetésről – következmények, hatások:
A vezetői kiválóság jutalma a vezető számára:
Kiváló vezetővé válni egy hosszú, nehéz buktatókkal teli utazás. Anders Ericsson neves sportpszichológus szerint 10.000 óra tudatos tapasztalatszerzést igényel a kiválóvá válás a sportban, a művészetekben és bármely szakmában, így a vezetésben is. Viszont megéri! Vezetőként egy nemes célt szolgálva, csapatot építve, a beosztottakat fejlesztve a vezető fejlesztheti önmagát és ily módon válhat jobb, bölcsebb, boldogabb emberré! És mi másért, ha nem ezért kaptuk ezt a pár évtizednyi lehetőséget a Nagy Rendszergazdától?
A vezetői kiválóság hatása a munkavállalókra:
A kiváló vezetők egy olyan légkörű közösséget tudnak teremteni, amelyre a pszichológiai biztonság jellemző, amelyben természetes a csapatmunka, a kiváló teljesítmény. A kiváló vezető mellett a dolgozók azt érezhetik, hogy egy olyan összetartó közösség részei, amelynek van jövője, és ennek a jövőnek ők is a részesei lehetnek.
A vezetői kiválóság hatása a szervezetre:
Eredményes, innovatív és örömteli szervezet!
Összefoglava: Ha a vezető fejlődik, mindeki nyer!
Barátsággal!
Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515
Ha nem akarsz állni, amikor futnak a percek akkor: