Az innováció tényleg csak pénz kérdése?
Korunk divatszava az innováció! Sokat beszélünk fontosságáról! Sokat beszélünk arról, hogy az innovációhoz pénz, pályázatok kellenek. Sokat beszélünk arról, hogy nincs versenyképességi felzárkózás innováció nélkül!
Kevesebbet beszélünk viszont arról, hogy mi kell még a pénzen kívül ahhoz, hogy a cég dolgozói kreatívak legyenek, innováljanak.
Kevesebbet beszélünk viszont arról, hogy mi kell még a pénzen kívül ahhoz, hogy a cég dolgozói kreatívak legyenek, innováljanak.
Az innováció, mint folyamat
Az innovációs folyamatot legegyszerűbben így képzelhetjük el:
Bővebben kifejtve pedig így:
Akit érdekel a téma, annak javaslom a PBKIK június 7-i, Baranya Gazdaságának Napja programját, azon belül is Herbály István RG Net vezetőjének előadását. Aki nem tud részt venni, annak pedig ezt a videó előadást.
Akit érdekel a téma, annak javaslom a PBKIK június 7-i, Baranya Gazdaságának Napja programját, azon belül is Herbály István RG Net vezetőjének előadását. Aki nem tud részt venni, annak pedig ezt a videó előadást.
3 féle szervezeti kultúra
Egyre inkább azt látjuk, hogy a kreativitáshoz létfontosságú a megfelelő cégkultúra. Miért? Mert a mai újítások, találmányok már nem egy-egy zseni agyából pattannak ki, hanem különböző szakterületek együttmunkálkodásából származnak.
A szervezeti kultúrák típusai – Ron Westrum tipológiája
| BETEG Hatalom-orientált |
BÜROKRATIKUS |
ALKOTÓ |
|
Alacsony együttműködés |
Közepes mértékű együttműködés | Magas szintű együttműködés |
| A hírvivőket lelövik | A hírvivőket figyelmen kívül hagyják | A hírvivőket képzik |
| Kibújás a felelősség alól | Alacsony felelősségvállalás | A felelősség megoszlik |
| A csapatok közötti kapcsolatokat akadályozzák | A csapatok közötti kapcsolatokat megtűrik | A csapatok közötti kapcsolatokat bátorítják |
|
A kudarcok bűnbak képzéséhez vezetnek |
A kudarcok bíráskodáshoz vezetnek |
A kudarcok érdeklődéshez vezetnek |
| Az újítások, innovációk tiltottak | Az újítások, innovatív ötletek problémákhoz vezetnek | Az innovációt, mint folyamatot tudatosan menedzselik |
Mit kell tennie a vezetőnek ahhoz, hogy alkotói cégkultúra alakuljon ki?
Leginkább serkenteni a szervezeten belüli tanulást. A csoportos kreativitáshoz stressztűrő, kitartó, a konfliktusokat, ellenvéleményeket felvállaló, de az együttműködés szellemét megtartó dolgozókra van szükség. Ezek olyan készségek, amelyek tanulhatók, tanulandók!
Ami az innovációt illeti, az online marketing az egyik leginnovatívabb terület. Aki ezt a területet akarja követni, annak nincs jobb oldal, mint ez!
Köszönöm a kérdést! Én a következő meghatározásokat szeretem:
Kreativitás = ötlet + prototípus
Innováció = ötlet + kivitelezés + hatékonyság
Profitábilis innováció = innováció + marketing
Ez egy teszt-hozzászólás. Törölhető. Tudtad, hogy nem lehet hozzászólni a cikkekhez? Valamivel ütközött, most javítottam rajta, meg a fordításon is javítottam.
Továbbá: ha nem vetted volna észre, a honlapod használja az SSL (https) technológiát, így a honlapod biztonságosnak minősül, amit a Google nagyon szeret, és előbbre sorol miatta.
Még egyet vissza kell lépni: mi az innováció? Ha erre megkapjuk az egzakt választ, akkor tudni fogjuk, hogy adott estben merre van a hogyan tovább.