Tapasztalatok, kutatások és gyakorlati tanácsok kékgalléros munkavállalókról — toborzástól a beilleszkedésen át a megtartásig. Termelő vállalatok HR-eseinek és frontvonali vezetőinek.
Miért nem mondja a dolgozó azt, hogy “Igen, főnök!”, amikor több gépet kellene megtanulnia? A döntés ára, a megszokott mesterség védelme és a cégek saját hibái. Plusz öt lépés a beszélgetéshez, és az, hogy a fizetésről mit lehet őszintén mondani.
Multiskill: miért nem akarnak a dolgozóid több gépen is dolgozni? Tovább olvasom ›
Az első 90 nap nem az új dolgozót minősíti — a vezetőt. Hat élmény, amit minden új dolgozó érezni akar, és amit elsősorban a közvetlen vezető adhat meg. Valós képzési szituáció, kutatási háttér, gyakorlati keret termelő cégeknek.
Az első 90 nap nem az új dolgozót minősíti — a vezetőt Tovább olvasom ›
A vezető — tudatosan vagy sem — minden új munkavállalóról három kérdést tesz fel magában: Kompetens-e? Elkötelezett-e? Együttműködik-e? Ha mindháromra igen a válasz, kinyílik az ajtó: jobb feladatok, több lehetőség, gyorsabb fejlődés. De a jó munka önmagában ma már nem elég — aki csendben teljesít és nem jelzi magát, láthatatlan marad.
3 IGEN, amint mint kezdő munkavállaló meg kell kapnod Tovább olvasom ›
Frontvonali vezetők képzése
1993 óta.
Kétfős, családi vezetőképző műhely. Nincs két egyforma tréningünk, mert nincs két egyforma üzem.
Forlong Bt.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/002077
☎ +36 30 957 8515
✉ info@forlong.hu
Válaszolunk egy munkanapon belül.
Díjmentes konzultációA Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagvállalata
A Humán Klub alapító tagja
