Csoportvezető

A csoportvezető az első ember a termelés első vonalában – ő az, aki reggel szembenéz a csapattal, este elszámol az eredményekkel, és közben mindent megold, amit a rendszer nem old meg magától. Ezekben a cikkekben az ő szemszögükből írunk a vezetésről: a napi döntésekről, a morgolódó dolgozókról, a felettesi elvárásokról és a fejlődés lehetőségeiről. 25 év trénerként szerzett tapasztalattal – termelő cégekből, valódi helyzetekből.

A Forlong Bt. blogcikkének nyitóképe a negatív visszajelzésről: a vezető mondata elhangzik, a dolgozó bólint, de nem születik konkrét megállapodás.

„Figyelj oda jobban!” – a vezetői mondat, ami semmit nem old meg

Vélemény? / Vezetői kommunikáció /

A vezetői tréningeken a szerepjátékok fele ugyanazzal a mondattal ér véget: „Erre legközelebb figyelj oda jobban!” A dolgozó bólint, a vezető elégedett – és két hét múlva ugyanott tartanak. A mondat azért nem old meg semmit, mert eredményt kér ott, ahol viselkedést kellene változtatni. Héder Sándor írása arról, mit mondj helyette, és miért nem a dolgozó figyelmét kell megjavítani. Forlong Bt.

„Figyelj oda jobban!” – a vezetői mondat, ami semmit nem old meg Read More »

Dolgozói empátia vs. dolgozói elköteleződés – vezetői szemmel - vezetőképzés -középvezető képzés

Dolgozói elköteleződés vagy empátia? – Megfontolások vezetőknek

Vélemény? / Gyakorlatorientált vezetőképzés módszertani háttere /

  Mit értünk dolgozói empátia alatt valójában? Vezetői tréningeken újra és újra előkerül ugyanaz a gondolat: „A vezetőnek empatikusnak kell lennie a dolgozó iránt.” Ezzel általában mindenki egyetért. Azonban gyakrabban jön a folytatás: „De a dolgozó miért nem empatikus a cég iránt? Ha túlórázni kell, miért morgolódik? Miért nem látja be, hogy ez most fontos

Dolgozói elköteleződés vagy empátia? – Megfontolások vezetőknek Read More »

3 IGEN amint mint kezdő munkavállaló meg kell kapnod a felettesedtől

3 IGEN, amint mint kezdő munkavállaló meg kell kapnod

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

A vezető — tudatosan vagy sem — minden új munkavállalóról három kérdést tesz fel magában: Kompetens-e? Elkötelezett-e? Együttműködik-e? Ha mindháromra igen a válasz, kinyílik az ajtó: jobb feladatok, több lehetőség, gyorsabb fejlődés. De a jó munka önmagában ma már nem elég — aki csendben teljesít és nem jelzi magát, láthatatlan marad.

3 IGEN, amint mint kezdő munkavállaló meg kell kapnod Read More »

A keresőkifejezés beírását követően "Enter" billentyűt

Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.