A mérgező vezetők 8 tulajdonsága közül már kettő is elég, hogy túlstresszeld munkatársaidat!
A munkahely a második otthonunk. Ennek az otthonnak az alaphangulatát pedig a vezető adja meg. Ha vezető beosztásban dolgozol, az alábbi felsorolásból ellenőrizheted, hogy a mérgező vezetők 8 tulajdonsága közül mennyivel rendelkezel. Vigyázz! Már 2 tulajdonság is elég ahhoz, hogy túlstresszeld a munkatársaidat!
A mérgező vezetők 8 tulajdonsága – nem sorrendben!
Minden róla szól
• Nem szereti, ha megkérdőjelezik a hatáskörét
• Öntudatosság és érzelmi intelligencia hiánya
Gyenge kommunikáció
• Nem tud világos célokat kitűzni a csapatnak
• Elhanyagolja csapata fejlesztését
• Rossz hallgató
• Elérhetetlen
Integritás hiánya
• Mást tesz, mint amit mond
• Másokat hibáztat a hibákért
• A félelmet és büntetést használja motiválásra
A mérgező vezetők 8 tulajdonsága közül addig hányat gyűjtöttél?
Nem támogatja a csapatot
• Nem biztosít megfelelő képzést
• Gátolja a csapat növekedését, fejlődését
• Nem figyel arra, hogy elérhető legyen munkatársai számára
Bizalom hiánya
• Utasít, felhatalmazás helyett
• Mikro-menedzsel
• Egyedül dönt, nem von be másokat a döntéshozásba
• Nem kér másoktól tanácsokat, ötleteket
Szenvedély és elkötelezettség hiánya
• Elterelődik a figyelme a célról
• Szembemegy a szervezeti kultúrával
• Nem inspirál másokat
• Nincs benne lelkesedés
Dicséret és visszajelzés hiánya
• Nem dicséri az embereket
• Nincs ideje rendszeres értékelő beszélgetésekre
• Kevés vagy rossz visszajelzéseket ad
• Hajlamos kritizálásra
Zárt gondolkodásmód
• Nem állít kihívásokat mások vagy maga elé
• Adott képességeire támaszkodik, ahelyett hogy fejlődni vagy tanulni akarna
• Csak az eredményt értékeli, nem a befektetett erőt
Forrásunk itt és itt található!
Kihagytam valamit a mérgező vezetők 8 tulajdonsága közül?
Ha véletlenül kihagytam valamit, légy szíves írd meg.
A mérgező vezetők tulajdonságai helyett inkább a kiváló vezetők tulajdonságai érdekelnek?
Többet szeretnél tudni a kiváló vezetők gondolkodásmódjáról, szemléletmódjáról, érzelmi intelligenciájáról, viselkedéséről, kommunikációjáról? Ajánlom speciálisan a frontvonali vezetőknek (csoportvezetőknek, műszak vezetőknek) kidolgozott gyakorlatorientált vezetőképző programunkat!
Meggyőződésem, hogy senki nem akar direkt mérgező vezető lenni!
Jobb vezető szeretnél lenni, de jelenleg nincs kivel átbeszélned a kihívásaidat, nem akarsz egy zajos csoportos tréningen részt venni! Bátran keress meg! Egy rövid beszélgetés is sokat mozdíthat előre!
Barátsággal:
Héder Sándor
+36 30 9578 515