Középvezető

A középvezető a szervezet legfontosabb – és leginkább elhanyagolt – szereplője. Felülről kapja a stratégiát, alulról a napi valóságot, és a kettő ritkán találkozik. Az ő feladata, hogy ebből a szorításból vezessen – úgy, hogy a csapata bízzon benne, a felettese számíthasson rá. Ezekben a cikkekben a középvezetői szerep valódi kihívásait és fejlődési lehetőségeit vizsgáljuk – elvont elméletek nélkül

A Forlong Bt. blogcikkének nyitóképe a negatív visszajelzésről: a vezető mondata elhangzik, a dolgozó bólint, de nem születik konkrét megállapodás.

„Figyelj oda jobban!” – a vezetői mondat, ami semmit nem old meg

A vezetői tréningeken a szerepjátékok fele ugyanazzal a mondattal ér véget: „Erre legközelebb figyelj oda jobban!” A dolgozó bólint, a vezető elégedett – és két hét múlva ugyanott tartanak. A mondat azért nem old meg semmit, mert eredményt kér ott, ahol viselkedést kellene változtatni. Héder Sándor írása arról, mit mondj helyette, és miért nem a dolgozó figyelmét kell megjavítani. Forlong Bt.

„Figyelj oda jobban!” – a vezetői mondat, ami semmit nem old meg Tovább olvasom ›

Önjáró targonca kanyargós útvonalon cipeli a rakományt, miközben a művezető a táblán egyszerűbb folyamatot rajzol – a kognitív offloading lényege: a gép cipel, a gondolkodás az emberé, Forlong Bt. 2026

Kiszervezhető-e a vezetői gondolkodás? A kognitív offloading csapdája

Az agyunk a szavannára van optimalizálva – a ChatGPT-re nincs felkészülve. A kognitív offloading, magyarul a gondolkodás kiszervezése, jól használva lehetőség, rosszul használva csapda. Megmutatjuk, mit adj ki bátran az AI-nak, mit ne adj ki soha – és miért a stresszkezelés a gondolkodás előfeltétele.

Kiszervezhető-e a vezetői gondolkodás? A kognitív offloading csapdája Tovább olvasom ›

Stratégiai inkompetencia - amikor megéri hülyének látszani vezetőképzés - vezetői tréning

Stratégiai inkompetencia: amikor megéri hülyének látszani

„»Nálunk azt a lovat ütik, amelyik húz!« Ha ezt hallottad már a csapatodban, akkor ismered a stratégiai inkompetenciát – csak nem tudtad a nevét. A kutatások szerint a kompetens dolgozók 20–30%-kal több munkát kapnak ugyanazért a bérért. Ez nem motivációs probléma. Ez rendszerszintű csapda – és középvezetőként te tudod megállítani.”

Stratégiai inkompetencia: amikor megéri hülyének látszani Tovább olvasom ›

Frontvonali vezetők képzése
1993 óta.

Kétfős, családi vezetőképző műhely. Nincs két egyforma tréningünk, mert nincs két egyforma üzem.

Forlong Bt.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/002077

Forlong Bt. a LinkedInen

Tudástár

Kapcsolat

☎ +36 30 957 8515
✉ info@forlong.hu

Válaszolunk egy munkanapon belül.

Díjmentes konzultáció

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagvállalata
A Humán Klub alapító tagja

Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.