A vezető belső világa

A vezető nem gép – érez, elfárad, kételkedik, néha megijed. Ez nem gyengeség, hanem emberi valóság. Ezekben az írásokban azt vizsgáljuk, mi játszódik le belül, amikor nehéz döntést kell hozni, amikor valaki hibázik, vagy amikor a csapat elveszíti a hitét. Mert aki érti önmagát, jobban érti a körülötte lévőket is.

Vezető keze térképet és GPS-t mutató telefont tart gyári háttér előtt – az önismeret térkép, az éntudatosság GPS a vezetői munkában

Tudom, milyen vezető vagyok. Csak épp nem veszem észre, amikor épp az vagyok.

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

Írta: Héder Sándor  |  2026. 07. 01.  |  7 perces olvasás Mikor foglalkoztál utoljára önismerettel? Talán akkor, amikor anyukád beállított a sarokba, hogy gondolkozz el azon, mit csináltál. Vagy amikor a céged kiküldött egy DISC-tesztre, kaptál egy színt, és két hét múlva már csak arra emlékeztél, hogy volt valami színes dolog. Az önismeretet fejlesztése alatt […]

Tudom, milyen vezető vagyok. Csak épp nem veszem észre, amikor épp az vagyok. Read More »

Erős és emberséges vezető egyensúly mérleg gyártósor – Forlong Bt. vezetőképzés

Erős vagy emberséges – miért kell választanod, ha nem kell?

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

  Írta: Héder Sándor  |  2026. július  |  6 perces olvasás Egy csoportvezető mondta el nemrég a tréningen – nem panaszként, inkább tehetetlenségből: „Ha nagyon kemény vagyok velük, rohannak a HR-re panaszkodni. Ha túl engedékeny vagyok, »puhapöcsnek« néznek, és semmi nem készül el rendesen. Hogy a francba kezeljem ezt?” Az utóbbi években egyre többet hallok

Erős vagy emberséges – miért kell választanod, ha nem kell? Read More »

Dichotomikus gondolkodás – őrmester vagy óvóbácsi, erős vagy emberséges vezető, minőség vagy mennyiség

Őrmester vagy óvóbácsi? A fekete-fehér gondolkodás csapdája

Vélemény? / Vezetői filozófia, hozzáállás /

A fekete-fehér gondolkodás a vezetésben azt jelenti: a vezető fejében csak két szerep létezik – vagy kemény és számonkérő, vagy megértő és elnéző. A kettő között semmi nincs. Ez nem butaság és nem gyengeség: az amygdala evolúciós öröksége, amely stressz alatt automatikusan aktiválódik, és bináris választásra kényszerít.
A csapdahelyzet három okból ilyen tartós: a stressz lekapcsolja az árnyalt gondolkodásért felelős prefrontális kérget; a magyar termelési kultúrában nincs szavunk a harmadik útra; és a legtöbb vezető soha nem látta élőben az erős ÉS emberséges vezetői mintát.
A kiút az ÉS-gondolkodás: nem erős vagy emberséges, hanem erős és emberséges egyszerre. Ez nem kompromisszum – hanem a legmagasabb szintű vezetői professzionalizmus. A fekete-fehér gondolkodás stressz-reakció, nem személyiségjegy. Ami megtanulható, az felülírható. – Héder Sándor, Forlong Bt.

Őrmester vagy óvóbácsi? A fekete-fehér gondolkodás csapdája Read More »

Kíváncsiság mint hídépítő stratégia - vezetőképzés - vezetői tréning - művezető képzés

Kíváncsiság, mint hídépítő stratégia

Vélemény? / Vezetés válságban és változásban /

  Kíváncsisággal teli boldog új évet kívánunk minden olvasónknak! „Légy kíváncsi, ne ítélkező” – írta Hermann István Széchenyi-díjas filozófus, esztéta és kritikus az 1985-ben megjelenő „A kíváncsiság dicsérete” című könyvében. Talán soha nem volt aktuálisabb ez a mondás, mint napjainkban, amikor a megosztottság, a kiégés és a folytonos változások közepette keressük az utat előre. Egy

Kíváncsiság, mint hídépítő stratégia Read More »

A vezetői gondolkodás fejlődésének titka - Kegan konstruktív fejlődési modellje - vezetőképzés - vezetői téning

A vezetői gondolkodás fejlődésének titka: Kegan konstruktív fejlődési modellje

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

„Miért akad el egy vezető, akinek minden meg van adva a sikerhez? Jó a szaktudása, elvégzett tréningeket – és mégis körbeforog. Robert Kegan harvardi fejlődéspszichológus válasza meglepő: a fejlődés nem az, amit tudunk, hanem ahogyan gondolkodunk. És ez egész életünk során változhat – ha tudjuk, hogyan.”

A vezetői gondolkodás fejlődésének titka: Kegan konstruktív fejlődési modellje Read More »

A keresőkifejezés beírását követően "Enter" billentyűt

Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.