Forlong - csoportvezető

Egy csoportvezető alakítson ki jó kapcsolatot felettesivel!

Egy jó csoportvezető törődik a munkatársaival!

Igen, de törődik-e a saját vezetőivel? Sokszor azt tapasztalom, hogy nem. “Akkor se adom be a derekam!” mondta nekem indulatosan egy csoportvezető . Nekem az a tapasztalatom, hogy a jó vezetők jó követők voltak! Biztos ők is észrevették saját vezetőik hibáit, de inkább arra fókuszáltak, hogy mit tudnak eltanulni tőlük.

 

Miért jó, ha egy csoportvezető törődik a saját feletteseivel?

    • Mert olyan jó kapcsolatot tud kialakítani a vezetőjével, amit néha megterhelhet kérésekkel
    • Mert akkor nyugodtabb lesz az élete, kevesebb stresszben lesz része
    • Ha a csoportvezető nyugodtabb, kevésbé stresszes, akkor a csapata is nyugodtabb és kevésbé stresszes 

De hogyan kell kiépíteni a jó kapcsolatot a saját vezetővel?

 

Így: 12 tanács csoportvezetőktől csoportvezetőknek, hogy jó kapcsolatot alakíthassanak ki saját vezetőjükkel!

1. A saját munkánkat a legnagyobb odaadással, önállóan végezni. – Hagyni, hadd végezze ő is a saját dolgát!
2. A tiszteletet megadni a vezetőnknek – kortól, nemtől függetlenül.
3. Minél jobban megismerni elvárásait, szokásait és ahhoz alkalmazkodva építeni a kapcsolatot.
4. Ha nem egyértelműek az elvárásai, kérdezd meg Tőle, ne hagyatkozz a feltételezéseidre!
5. Rendszeresen kérdezz rá, mennyire elégedett a munkáddal, szerinte miben kellene fejlődnöd – ne bízz abban, hogyha nem értékeli a munkád, akkor biztos elégedett.
6. Őszintének lenni, az igazat mondani minden helyzetben.
7. Információkkal ellátni:
  -Strukturálni az információkat: problémák, javaslatok, sikerek, kérdések.
  -Adatszintű kommunikáció.
8. Ha valamit nem értünk, tegyünk fel kérdéseket.
9. Ha valamivel nem értünk egyet, meggyőzően elmondani, adatokkal, érvekkel alátámasztani.
10. Engedelmesség! Ha nem tudtuk meggyőzni a vezetőt, akkor végezzük el úgy a feladatot, ahogy ő kiadta.
11. Saját elképzeléseinket felvállalni és felkészülni azok meggyőző bemutatására.
12. Keresni a közös pontokat, közös gondolkodásmódot, közös értékeket, közös érdeklődési területeket a jó kapcsolat kialakítása érdekében.

 

Profi mód meg akarod tanulni hogyan bánj a vezetőddel?

Gyere el gyakorlatorientált vezetőképzésünkre!  A  kommunikáció a vezetői kompetencia modellünk fontos eleme!

Ha még többet akarsz megtudni a saját vezetőddel való együttműködésről, ajánljuk a „Hogyan vezessük a vezetőket? – 5 tanács okos beosztottaknak” írásunkat.

Ha van jó történeted vezetőkkel való kapcsolattartásról, akkor légy szíves oszd meg velünk!

Leave a Comment

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..