Ha kezdő munkavállaló vagy és ambiciózusnak érzed magad, hogy gyorsan fejlődj, akkor 3 IGEN-t kell kapnod a felettesedtől!
Ha megkapod a 3 IGENT, akkor jó kapcsolatokat tudsz kiépíteni, több lehetőséget kapsz és gyorsabban fogsz fejlődni, gyorsabban érheted el karriercéljaidat!
A mai egyre komplexebb, VUCA üzleti életben nem csak a cégeknek, vezetőknek kell változniuk, hanem az új munkavállalóknak is. Ha kezdő munkavállaló vagy, Neked is tudatosan kell felkészülnöd a munka világára. Ez a Te érdeked, mert ha felkészülsz, könnyebben megtalálod a cégedben a számodra érdekes dolgokat, jobban beilleszkedsz a közösségbe, így elkerülheted, hogy felülj a Nagy Felmondási Hullámra!
Ki készíti fel a kezdő munkavállaló munkatársakat a munka világába való beilleszkedésre?
GORICK NG, a „THE UNSPOKEN RULES Secrets to Starting Your Career Off Right” című most megjelent könyv szerzője szerint a szocializációnk készít fel erre. Érvelése szerint azonban az eddig bevált szocializáció íratlan szabályai ma már nem működnek! Érdemes egy kezdő munkavállalónak tudatosan kialakítani beilleszkedési stratégiáját.
Mit tanultál a szüleidtől, hogyan kell beilleszkedned egy új munkahelyen?
Én ezt tanultam: „Végezd el a rád bízott munkát és boldogulni fogsz! Ne kérdezősködj, ne tudálékoskodj! A jó munka magáért fog beszélni. Vezetőid észre fogják venni a munkádat és annak meg lesz a méltó jutalma.”
Ma is fontos, hogy a rád bízott munkát a legjobb tudásod szerint elvégezd. Ha így teszel, már meg is kaptad az első IGEN-t. Ez azt jelenti, hogy a vezetőd képesnek lát arra, hogy elvégezd a feladatodat, vagyis kompetensnek lát.
Azonban még kettő IGENT be kell beszerezned!
Ha új munkavállaló vagy, feletteseid három kérdést tesznek fel maguknak Veled kapcsolatban:
- Képes-e elvégezni a feladatot, tehát KOMPETENS-e?
- Érdekli-e a munka, akarja-e a munkát, ELKÖTELEZETT-e abban, hogy a legjobbat hozza ki magából?
- Vajon be tud-e illeszkedni az új munkavállaló, ki fog-e jönni a kollégáival? Vajon tud-e EGYÜTTMŰKÖDNI velem, a környezetével?
Tudatosan készülj fel arra, hogyan kell gondolkodnod, viselkedned, hogy megkapd a három IGENT.
Ne várj mindent mástól, a cégedtől, a vezetőidtől, az iskoládtól, az EU-tól, az Erős Embertől! Vedd a kezedbe a sorsodat. Itt van a tanulás forradalma, készítsd fel magadat!
Vajon a három IGEN csak az új munkavállaló számára fontos?
Nem! Az, hogy a vezetőid kompetensnek, elkötelezettnek, együttműködőnek lássanak, egész életpályádon fontos. És itt azt tudom javasolni NG-vel együtt, hogy tudatos stratégiát alakíts ki magadnak! Légy konstruktív, proaktív követő, aki alázatos tud lenni ÉS közben önálló, aki ki tud állni magáért. A mai világ annyira gyorsan változó, a felettesek is annyira le vannak terhelve, hogy nem veszik észre, ha „csak” jól dolgozol.
Sajnos minél nagyobb lesz a szaktudásod, annál inkább csökken a lelkesedésed, együttműködési készséged – hacsak nem előzöd meg, hogy ide juss. A nagytudás-nagy ego témáról itt olvashatsz! Itt meg arról, hogyan függ össze a kíváncsiság és a tudás.
Összefoglalás
Mint kezdő munkavállaló ne várd a sültgalambot! Már az ókori görögöknek sem jött be, valószínűleg neked sem fog! (Igen, a sültgalamb szólás ilyen idős! Az ember lassú tanuló – Te ne legyél az!)
Ha kezdő munkavállaló vagy és nem boldogulsz a saját beilleszkedési stratégiád kialakításával, nyugodtan keress meg. Ha azt veszed észre magadon, hogy csökken benned a tűz, a kíváncsiság, akkor is keress meg. Egy beszélgetést megér. Biztos előbbre leszel abban, mit is kell tenned!
Kérdésem Hozzád, kedves olvasó.
- Mint új munkavállaló, hogyan készülsz arra, hogy beilleszkedj a munkahelyeden?
- Mi vált be, mit javasolsz sorstársaidnak?
- Ha vezető vagy, akkor vezetőként Te mit vársz el egy új munkavállalótól?
- Mit gondolsz, Benned egvan a vezetői X faktor?
Barátsággal:
Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515
Ha nem akarsz állni, amikor futnak a percek akkor:
