A vezetői pálya maratoni futás, rövid sprintekkel megtűzdelve. Itt arról gondolkodunk együtt, mit jelent vezetővé válni — különösen akkor, ha tegnap még a csapat tagja voltál —, hogyan nő bele az ember a szerepébe, és hol vannak a pálya jellegzetes gödrei. Kezdő és tapasztalt vezetőknek egyaránt.
A határt a frontvonali vezető és a középvezető között nem a beosztás neve, hanem az húzza meg, kit vezet, és mit vár tőle a szervezet. A műszakvezetőtől a cég vagy a napi munka támogatását, vagy a napi munkát segítő rendszerek építését várja. Ez dönti el, milyen képzésre van szükség.
Középvezető, műszakvezető, csoportvezető: ki kicsoda? Tovább olvasom ›
Középvezetőknek, frontvonali vezetőknek tartott tréningjeinken szerencsére gyakran vesznek részt tapasztalt vezetők is. Szeretem megkérni őket, hogy fejezzék be a következő mondatot: Ha újrakezdhetném a vezetői pályámat … A témáról rengeteg kutatás készült a világ fejlettebb részén, és ezek megállapításai összecsengenek a hazai tapasztalataimmal, kivéve egy tényezőt! Ami szerintem egyedi, magyaros, az a következő: Jobban
Ha újrakezdhetném… 7 tanulság tapasztalt vezetőktől Tovább olvasom ›
Mit sugall az „Öreg vagyok én már ehhez!” mondat? A tragikus hősök sorsa fontos tanulságokat tartogat a munkahelyeken is.
Öreg vagyok én már ehhez! – Tragikus hősök a munkahelyeken Tovább olvasom ›
Szakmai, üzemeltetési és kapcsolatépítési kompetencia: Linda A. Hill modellje a középvezetők szemével. Melyik marad ki a leggyakrabban, és mit tehetsz érte?
Középvezetői kompetencia: a három összetevő Tovább olvasom ›
Az életünk egy 4000 hetes projekt. Egy exit stratégia birtokában kevesebb időt és energiát pazarolunk felesleges dolgokra.
4000 hetes projekt, exit stratégia Tovább olvasom ›
Ha pontosan megismered a megszokás, a habituáció jelenségét, előnyeit és hátrányait, ha megismered, hogyan tudsz változtatni a megszokásaidon, akkor Téged nem fog érinteni, hogy a munka, az élet és a szex is unalmassá válhat. Persze nincs ingyen vacsora. Ehhez el kell olvasnod, fel kell dolgoznod és meg kell valósítanod Tali Sharot és Cass R. Sunstein új, Look
A munka, az élet és a szex is unalmassá válhat – tegyél ellene! Tovább olvasom ›
Megélni a vezetői munka örömeit és nehézségeit! Miért? Mert mind a kettő fontos része az életünknek. És erre már tudományos magyarázatunk is van. Dr. Anna Lembke előző írásunkban bemutatott – „Dopamin nemzet!” című könyvében rávilágított arra, hogy agyunk arra törekszik, hogy a fájdalmat és az élvezeteket homeosztázisban, dinamikus egyensúlyban tartsa. Ha túl sok élvezetet akarunk
Megélni a vezetői munka örömeit és nehézségeit Tovább olvasom ›
Az egyéni szuverenitás védelme a záloga annak, hogy a mai zaklatott világban mentálisan egészségesek maradjunk. Ez a fő üzenete dr. Emma Seppälä most megjelent könyvének, melyet szeretnék olvasóink figyelmébe ajánlani! Dr. Emma Seppälä szerint az egyéni szuverenitás = belső szabadság. Ahogy nincs két egyforma ujjlenyomat, nincs két egyforma ember sem. Mindannyian más adottságokkal, képességekkel, más
Egyéni szuverenitás = belső szabadság. Védd meg! Tovább olvasom ›
Frontvonali vezetők képzése
1993 óta.
Kétfős, családi vezetőképző műhely. Nincs két egyforma tréningünk, mert nincs két egyforma üzem.
Forlong Bt.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/002077
☎ +36 30 957 8515
✉ info@forlong.hu
Válaszolunk egy munkanapon belül.
Díjmentes konzultációA Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagvállalata
A Humán Klub alapító tagja
