Vezetői önismeret

A jó vezető tudja, hogyan hat másokra – és miért reagál úgy, ahogy. Az önismeret nem öncélú önvizsgálat: közvetlen hatása van arra, hogyan adsz visszajelzést, hogyan kezeled a feszültséget, és hogyan tartod a csapatodat. Ezekben az írásokban ezt a belső munkát járjuk körbe.

Hogyan érezzük jobban magunkat a munkahelyünkön - a PERMA modell - vezetőképzés

Hogyan érezzük jobban magunkat, avagy a PERMA modell

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

A PERMA modell segítségével tudatosan és praktikusan áttekinthetjük, mit érdemes változtatnunk nekünk, magunkban, ahhoz, hogy jobban érezzük magunkat a munkahelyen. Azt valljuk, minden vezetőnek érdemes megismernie a modellt, majd segítségével átgondolnia saját viszonyát munkájához, kollegáihoz, cégéhez. Vezetők a modell ismeretében saját csapatuk hangulatát is tudatosabban befolyásolhatják. Pozitív energiát sugárzó vezetőkké válhatnak, olyanokká, akiknek mindenki a

Hogyan érezzük jobban magunkat, avagy a PERMA modell Read More »

Munka-magánélet egyensúlya vagy munka-magánélet integrációja

Munka-magánélet egyensúlya vagy munka-magánélet integrációja?

Vélemény? / Önismeret és önmenedzselés /

Te hogyan gondolkodsz a munka-magánélet kapcsolatáról? A munka-magánélet kapcsolata egyre hangosabban jön velünk szembe a műszakvezetőknek és csoportvezetőknek tartott gyakorlatorientált vezetőképzésünkön. Oly annyira hangosan, hogy a téma megér egy posztot. Összefoglalom vezető barátainktól a munka-magánélet egyensúlya, munka-magánélet integrációja témakörben hallottakat. Kicsit fűszerezem a saját élettapasztalatommal, illetve szakirodalmi hivatkozásokkal. A munka-magánélet integrációja mellett szeretnék érvelni, előrevetítve

Munka-magánélet egyensúlya vagy munka-magánélet integrációja? Read More »

Mindset a vezetői munkában – vezető a válaszúton: merev szemléletmód vagy fejlődő szemléletmód – gyakorlatorientált vezetőképzés, Forlong

Korunk divatszava a mindset — és a hozzáállás, és a szemléletmód

2 hozzászólás / Vezetői filozófia, hozzáállás /

  Vezetői filozófia, hozzáállás  |  Írta: Héder Sándor  |  2026. július 11.  |  7 perces olvasás 2018-ban azt írtam ezen az oldalon: korunk divatszava a mindset. Nos, mérnökként szeretem ellenőrizni a saját előrejelzéseimet. Az akkori jóslatom bevált: a mindset szó mára gyakorlatilag bekerült a magyar nyelvbe — a projekt, a tréning és a coaching szavak

Korunk divatszava a mindset — és a hozzáállás, és a szemléletmód Read More »

Delegálás vezetőknek: nyugodt vezető figyeli, ahogy csapata önállóan dolgozik egy korszerű gyártócsarnokban – akvarell illusztráció

A sikeres delegálás alapja a gondolkodásmód váltás!

Vélemény? / Vezetői kommunikáció /

Vezetői kommunikáció  |  Írta: Héder Sándor  |  2018. augusztus 29.  |  Frissítve: 2026. július 3.  |  7 perces olvasás Vezetői tréningjeink egyik visszatérő pillanata, amikor azt kérjük a résztvevőktől: „Mondj egy sikertörténetet!” Előbb általában csend van. Aztán valaki elkezdi. Az egyik képzésünkön egy középvezető mesélt el egy történetet, amit azóta is sokszor felidézünk. Valahogy így

A sikeres delegálás alapja a gondolkodásmód váltás! Read More »

Dunning-Kruger hatás: szomorú arc nagy aggyal, vidám arc kicsi aggyal

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell!

4 hozzászólás / Önismeret és önmenedzselés /

„Volt már olyan új munkatársad, aki pár hete van a cégnél, de már tudja, hogyan kellene az egészet átszervezni? Neve is van ennek: Dunning-Kruger hatás. Minél kevesebbet tud valaki, annál magabiztosabb – és annál kevésbé látja, amit nem tud. Minden vezető találkozik vele. Kevesen tudják kezelni.”

A Dunning-Kruger hatás. Erről minden vezetőnek tudnia kell! Read More »

A keresőkifejezés beírását követően "Enter" billentyűt

Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.