A belülről kifelé építkező vezető olyan, mint egy hajó kapitánya viharban. Tudja, merre tart, ismeri a hajóját, és bár a hullámok ide-oda dobják, soha nem veszti szem elől a célt.

Az erős, hiteles vezetők belülről kifelé építkeznek!

Vannak rendes, barátságos beosztottaid, akikkel lehet szépen, udvariasan beszélni, és vannak agresszívebbek, udvariatlanok, akikkel keményebben, nyersebben kell?

Ha igen, akkor valószínűleg te is a kívülről befelé építkező vezetők táborába tartozol – akárcsak számos frontvonali vezető.

A vezetők két típusa: A kívülről befelé és a belülről kifelé építkező vezető

A kívülről befelé építkező vezető olyan, mint a kaméleon, amely állandóan változtatja színét a környezetéhez igazodva. Rossz hír érkezik felülről? Pánik. A csapat ellenáll egy változásnak? Frusztráció. A határidő közeleg? Stressz. Kiment a szállítmány? Na végre.., de jön a következő! Vége a műszaknak. Hurrá!

Ezen vezetők hangulatának és viselkedésének karmestere mindig a külső körülmény: „Mi történik velem?” Ők kihívások esetén áldozatnak érzik magukat.

 

A belülről kifelé építkező vezető viszont olyan, mint a bambusz a viharban. Hajlékony, nem törik ketté. Természetesen őt is megzavarják a külső változások, de van egy belső iránytűje – értékrendje, célja, önszabályozó képessége –, amelyhez mindig visszatalál. A kérdése nem a „Mi történik velem?”, hanem a „Mit tehetek most?”

A belülről kifelé építkező vezetőket különböző szakértők különböző néven nevezik. A Forbes cikke túlélő vezetőknek nevezi meg őket. Carol Dweck szerini ezek a vezetők a fejlődő gondolkodásmóddal rendelkező vezetők. Egyes szakértők pl. Angela Duckworth a belülről kifelé építkező vezetőket mentálisan erős, reziliens vezetőkként jellemzi. Liz Wiseman megoldás fókuszú szemlélettel rendelkező vezetőként írja le őket.

Tréningen felejtett mikrofon:

Tréner: Andrea, hogyan lehet nőként helytállni 12 férfi művezető között?

Andrea: Tegyük hozzá, fiatal, 150 centis, szőke nőként! Nehezen, sokkal jobban kell teperni, mint a férfi kollégáimnak!

Tréner: Mi a titok?

Andrea: Legrövidebben kibontva, mindig a céljaimra figyelek, nem arra, hogy ki mit mond, hogyan viselkedik!

 

Miért követik a beosztottak szívesebben a belülről építkező vezetőket?



A kutatások egyértelműen mutatják: a legeredményesebb vezetők közös vonása az önismeret és a hitelesség. Amikor a csapat látja, hogy vezetőjük nem a pillanatnyi hangulatától vagy külső nyomástól vezérelve hozza döntéseit, hanem tudatos, értékeken alapuló választások mentén, akkor bizalmat érez.

Ez a bizalom pedig aranyat ér. A HR Magazin szerint a magas elkötelezettségű dolgozókkal rendelkező cégek nagyobb bevétel növekedést érnek el, mint a közepes vagy alacsony elkötelezettségű dolgozókkal rendelkezők.

A belső rend külső rendet teremt

Vezetői tréningjeinken a sikeres vezetőktől gyakran hallom: „Minél nagyobb rend van a belső világodban, annál nagyobb a rend a külső környezetedben!” Ez nem üres filozófia, hanem gyakorlati valóság.

Gondolj bele: ha te magad sem tudod, miben hiszel, mi a fontos számodra, hogyan várod el a csapatodtól, hogy kövessen? Ha minden külső inger megzavar, hogyan teremthetsz stabilitást másoknak?

A belülről kifelé építkező vezető olyan, mint egy hajó kapitánya viharban. Tudja, merre tart, ismeri a hajóját, és bár a hullámok ide-oda dobják, soha nem veszti szem elől a célt. A legénység érzi ezt a magabiztosságot, és hajlandó követni őt a legnehezebb pillanatokban is.

Az erős hiteles vezetők belülről kifelé építkeznek - vezetőképzés - vezetői tréning - Forlong Bt - mint a hajóskapitány

 

Hogyan építkezz belülről? Három gyakorlati lépés


A belülről kifelé építkezés tanulható. Íme három azonnal használható lépés:

1, Határozd meg az értékrendedet:

Írj fel 3-5 értéket, amelyek számodra fontosak (pl. tisztesség, fejlődés, csapatmunka). Amikor nehéz döntés előtt állsz, kérdezd meg: „Hogyan cselekedjek értékeimmel összhangban?

2, Légzéstechnika segítségével edzd a figyelmedet.

Már napi pár perc légzésfigyelő gyakorlat segít lenyugtatni az elmédet, így nem reagálsz impulzívan a stresszre. Ha nem tudsz eljönni stresszkezelő tréningünkre, ezt a YouTube-videót ajánlom.

3, Figyeld meg a reakcióidat!

Egy héten át jegyezd fel, hogyan reagálsz a külső nyomásra (pl. egy e-mailre vagy kritikára). Ez segít felismerni, mikor kell megállnod és tudatosan cselekedned.

A belülről kifelé építkezés nem velünk született tehetség, hanem készség, amit Te is elsajátíthatsz.

 

A választás a Tiéd!


Ha gyorsan akarsz fejlődni vagy támogatást igényelsz, várunk a 
„Hogyan maradjak pozitív ennyi negatív hatás közepette?!” című stresszkezelő tréningünkön, illetve a  „Légy olyan vezető, hogy mindenki a Te csapatodban akarjon dolgozni!” című vezetőképző programjainkon. 😊

 

 

Maradj kíváncsi, maradj szerény!

 

 

Barátsággal!

Héder Sándor mérnök tréner címzetes egyetemi docens Forlong Bt

Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515

 

 

Ha tetszett a cikk, kérlek oszd meg!

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email

2 thoughts on “Az erős, hiteles vezetők belülről kifelé építkeznek!”

  1. Belülről égő tűz!
    A én „még mindíg itt vagyok!” -omhoz nagyban hozzájárulnak közös kávézásaink, teázásaink, PIA-lásaink (Pécsi Internet Akadémia)!
    Barátsággal!
    Sándor

  2. Az egyéni vállalkozók ugyanígy, ebbe a két csoportba tehetők. Harminc ilyen évemre visszatekintve azt mondhatom, hogy tisztán egyik tulajdonság sem érvényesül, vannak átlendülések egyik tulajdonsághalmazból a másikba. Ám az, hogy harminc éve űzöm a számtalan átalakuláson átment SEO-t, magyarán a keresőoptimalizálást, megrajzolja alapvetően, melyik csoportba tartozom.
    Már rég abba hagyhattam volna – és lám, még mindig itt vagyok!

Vélemény?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ezek is érdekelhetnek...

Forlong_Deming
VEZETŐI FILOZÓFIA

Vezetői idézet – dr. Deming

Dr. Deming a motivációról Hogyan motiváljam a munkatársaimat? Ma ez az egyik leggyakoribb kérdés, amit a vezetőktől hallok! Számos cégnél tartott vezetői tréningen szerzett tapsztalataim alapján

Tovább olvasom »
Vezetőképzés | Forlong Bt.
ADATVÉDELEM

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani.

A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.