KÜLDETÉSÜNK A VEZETŐK KÉPZÉSE

Olyan jövőt képzelünk el, melyben a magyarországi cégek frontvonalán erős és emberséges vezetők dolgoznak.

A legtöbb cégnél a dolgozókat közvetlenül irányító frontvonali vezetők magányos harcosoknak érzik magukat, akiknek több tűz között kell minden áldott nap eredményre vezetniük a csapatukat.
Cégre szabott képzéseink, mentorálásaink révén a résztvevő műszakvezetők, csoportvezetők erős vezetői identitást alakítanak ki és olyan kiváló vezetőkké válhatnak, akiknek mindenki a csaptában akar dolgozni!

Miért éppen a frontvonali vezetőknek szólnak a vezetői képzéseink?

Eisenhower tábornok úgy vélte, hogy „az őrmester a hadsereg”. A csapat ereje, morálja, a stratégiavégrehajtás minősége főként rajtuk múlik. A mai szervezetekben a frontvonali vezetőkön múlik a dolgozói csapatok ereje, morálja és a cég stratégiájának megvalósítása. Képzésük, fejlesztésük minden szervezet számára létfontosságú.

Kik a frontvonali vezetők?

A frontvonalon dolgozó vezetők a vezetői hierarchia legnagyobb létszámú képviselői. Feladatuk a dolgozók közvetlen irányítása a mindennapok folyamán.  Jellemzően műszakvezető, művezető, csoportvezető, szupervízor, cellavezető beosztású munkavállalók.

A dolgozók számára a közvetlen, frontvonali vezető a VEZETŐ.

Ők jelentik a kapcsolatot a cég és annak dolgozói között.

Miben egyedi Forlong Bt. szemlélete szerinti vezetőképzés?

• Vezetőképző tréningjeink gyakorlatorientáltak. Ez azt jelenti, hogy a résztvevő vezetőket elsősorban abban támogatjuk, hogy a saját vezetői céljaikért való megküzdés során szerzett tapasztalataikat dolgozzák fel. A feldolgozott tapasztalatokra támaszkodva tudatosan fejleszthetik vezetői hozzáállásukat, kompetenciáikat.
• A vezetőképzés során a frontvonali vezetők mindhárom identitásának fejlődését támogatjuk:

• • • Legyenek erős és emberséges vezetői saját beosztottaiknak,
    • Legyenek konstruktív követői feletteseiknek és
    • Legyenek együttműködő partnerei saját vezetőtársaiknak.

• Úgy véljük, a sikeres vezetőképzés Pareto-elve ezer évek óta változatlan:

• • • 80%: tiszteletre épülő, bizalmi kapcsolat kialakítása tréner és a cég képviselői, valamint a résztvevők között. És ebben nagyon jók vagyunk! Mint családi vállalkozásnak minden ügyfelünk egyben személyes ügyünk is.
    • 10% A tananyag strukturálása, mennyiségének, nyelvezetének hozzáillesztése a tanulók meglévő tudásához. Képzéseink fő üzenetei egy A5-ös rajzra ráférnek.
    • 10%: a tanulók erőfeszítése, hogy eljussanak a felszíni tudástól a mély tudásig – és erre motiválni tudjuk őket!

Kinek kínáljuk vezetőképző tréningjeinket?

Azoknak a cégvezetőknek, HR vezetőknek, 

• Akik a vezetőképzés, mentorálás módszereivel kívánják támogatni műszakvezető, csoportvezető munkatársaikat abban, hogy kiválóak lehessenek.
• Akik ragaszkodnak a nemzetközi színvonalú vezetőképző programokhoz, de fontosnak tartják azt is, hogy a vezetőképzés hozzá legyen igazítva a cég igényeihez, a magyar sajátosságokhoz és a magyar „lelkülethez”.

Azoknak a frontvonali vezetőknek, 

• akik saját fejlődésüket a kezükbe akarják venni,
• akik hajlandóak arra, hogy hibáikkal, félelmeikkel szembenézzenek,
• akik nem elégszenek meg a középszerrel, hanem kiváló vezetőkké akarnak válni,
• akik nem találták még meg a fejlődésüket támogató mentort.

Ha az Ön cége a vezetőképzés módszerével szeretné támogatni a vezetők fejlődését, kérem, tekintse meg programjainkat!
Ha kérdése van, kérem, keressen meg bennünket!

+36 30 9578 515
forlong@t-online.hu

Ha Ön saját vállalkozásában gyakorló vezető és szeretné fejleszteni magát, vagy csak kérdése van, amelynek megválaszolásához jó lenne egy beszélgetés, keressen bennünket bizalommal.