Miért fontos a vezetők képzése? Mert az emberek vezetéséhez szükséges szemléletmód és kompetenciák nem járnak együtt a kinevezéssel!

Sok cégnél a kiemelkedő szakmai tudással rendelkező munkatársakat választják ki csoportvezetőnek, műszakvezetőnek, akik gyakran:

  • Az emberekkel való foglalkozást „nyűglődésnek” és időrablásnak élik meg.
  • A „problémás”, konfliktusos dolgozókat nem tudják kezelni, hanem feletteseikhez vagy a HR-es kollégákhoz küldözgetik.
  • Ha túl feladatorientáltak, akkor autokrata stílusban, a büntetés – jutalmazás módszerével vezetik a dolgozókat.
  • Ha túl emberorientáltak, akkor a hangadó dolgozók irányítanak, nem ők.

Mindennek a következményei megjelennek a dolgozók motiváltságában, a minőségben, a munkaerő megtartásában, végső soron a cég eredményességében.

 

Képzés nélkül is bele lehet lehet valaki vezető?

Természetesen! De nagy a kockázata annak, hogy nem lesz belőle sikeres vezető.

Az emberiség fejlődése során mindig is hierarchiában éltünk, így zsigeri szinten tudjuk hogyan kell „főnöknek” lenni, hogyan kell viselkedni az alattunk lévőkkel.  A kemény, nyers vezetők gyakran azokból lesznek, akik szabadjára engedik a „főnöki” ösztöneiket.

Aki pedig nem akar élni a szervezettől kapott hatalmával, de nem sajátította el a szakértelem, a befolyásolás hatalmát, nem ismeri belső világát gyengekezű vezető lehet.

Műszakvezetők képzése, vezetők képzése, frontvonali vezetők
Válogatás a vezetőképző programjaink során készült rajzokból

Vezetők képzése akkor szükséges, ha olyan erős és emberséges vezetőket akarunk, akik a dolgozók bevonására építenek!

  • A mai megnövekedett szervezeti komplexitás menedzselését azok a vezetők tudják megvalósítani, akik  a dolgozók bevonására építenek.
  • Az emberek bevonására építő „több elméjű” szervezetek sikeresebbek, válságállóbbak, fenntarthatóbbak, mint az egy ember zsenialitására épülő hierachikus, „egy elméjű” szervezetek.
  • Az emberek bevonására építő vezetői stílushoz azonban olyan kompetenciák kellenek, amiket nem hordozunk a zsigereinkben, azokat meg kell tanulnunk!

Növelje cége eredményességét, válságállóságát a frontvonali vezetők képzése, kompetenciáinak, szemléletmódjának fejlesztése révén!

Vezetők képzése, műszakvezetők képzése, vezetők képzése - az emberek bevonására épülő vezetői stílus

Vezetők képzése, műszakvezetők képzése, vezetők képzése - az emberek bevonására épülő vezetői stílus

Képzéseink hozzájárulnak ahhoz, hogy a cége frontvonali vezetői eredményesebbek  legyenek a vezetői munkában!

Képzéseink gyakorlat-orientáltak, kevés, könnyen befogadható elméleti tudást adunk át. A résztvevő csoportvezetők, műszakvezetők munkájához kapcsolódó, praktikus, jól megjegyezhető vezetői modelleket, módszereket, eszközöket mutatunk és azokat sokszor, sokféleképpen gyakoroljuk. 

Képzéseink hozzájárulnak ahhoz, hogy a frontvonali vezetők, műszakvezetők, csoportvezetők, kulcsemberek:

vezetői tréning - frontvonali vezető munka közben
Frontvonali vezető munka közben

Ha a frontvonali vezetők fejlődnek, mindenki nyer! Nyernek a felettesek, a dolgozók, a dolgozók családjai és maguk a vezetők is!

 

 

 

Hogyan, hányféle formában tudjuk támogatni a frontvonali vezetők fejlődését?

 

Biztos alaptudást ajánló vezetőképzés műszakvezetők, frontvonali vezetők részére

Biztos alaptudást ajánló vezetőképzés műszakvezetők, frontvonali vezetők részére

 

Online vezetőképzés - egyéni jelentkezők - minden nap elérhető

 

Online vezetőképzés - egyéni jelentkezők - minden nap elérhető

 

1. Biztos tudást nyújtó vezetői alapképzés:

2. A vezetői kiválóság elérését segítő
     speciális továbbképzések

3. Személyre szabott on-line képzések
     7/7 nap, 06-23 óráig

4. Mentoráló on-line beszélgetések

  • Beszélgetés olyan vezetőknek, akik cégükön kívüli mentorral szeretnék átbeszélni aktuális szakmai-emberi kérdéseiket, kihívásaikat.

Könnyű velünk együtt dolgozni!

HÍVJON BENNÜNKET - vezetőképzés művezetőknek, csoportvezetőknek, frontvonali vezetőknek

 

.

.

Hívjon bennünket!

 

Hívjon bennünket, hogy megismerhessük igényeit, hogy meggyőzödjön értékrendünkről, szemléletmódunkról!

 

+36 30 9578 515

forlong@t-online.hu

 

 

 

Döntsön műszakvezetőknek, csoportvezetőknek szóló vezetőképző programunkról

.

.

 

Döntsön!

 

Igényei alapján összeállítunk egy képzési programot. Ön dönt a programról, a megvalósítás részleteiről.

Mi a képzési programot megvalósítjuk.

 

Vezetőképző programok értékelése

 

 

 

 

 

Értékeljen!

 

A résztvevők tapasztalatai, a képzéstől elvárt eredmények megvalósulása, a belső felmérések eredményei alapján Ön értékeli a képzés hatékonyságát.

 

 

Köszönjük, hogy felkereste honlapunkat! 

Bizonyára azért kereste fel honlapunkat, mert szeretné támogatni a műszakvezetők, csoportvezetők fejlődését, vagy önállóan szeretné fejleszteni magát. Mindkét esetben, kérjük, hívjon minket egy kötetlen, díjtalan beszélgetésre, hogy tisztábban láthassa képzési igényeit, lehetőségeit és kínálatunkat. 

 

Barátsággal:

heder_sandor_mernok_trener_mentor_cimzetes_egyetemi_docens_forlongbt
sipos_tunde_phdhallgato_tanar_trener_mediator (2)

HÉDER SÁNDOR
mérnök, tréner, mentor
címzetes egyetemi docens

SIPOS TÜNDE
tanár, tréner, mediátor
PhD hallgató

 

 

 

 

A gyakorlatorientált vezetőképző programunk moduljai: