Vezetőképzés - csapatépítés - Mi avagy a tetterős csapatszellem kialakítása

„Mi”, avagy a tetterős csapatszellem

Hogyan lesz a sok én-ből Mi? Hogyan alakul ki a Mi, a tetterős csapatszellem?

A tetterős csapatszellem legbiztosabb jele, ha egy csapat tagjai szabadidejükben is úgy beszélnek a csapatukról, cégükről, hogy Mi.

  • Mi ezt úgy csináljuk, hogy….,
  • Minálunk ez úgy van, hogy…..
  • A mi cégünknél az a szokás, hogy …

A tetterős csapatszellem hiányára következtethetünk, ha a dolgozók úgy beszélnek a vezetőikről, cégükről, hogy ők, esetleg úgy, hogy „ezek”.

  • Ezeknek csak az számít, hogy … és nem érdekli őket az, hogy te közben megszakadsz!
  • Az ő kedvencei kapják a könnyebb melókat, te meg csak szívsz!
  • Ennél a cégnél szép lehetsz, de okos nem!

A kiváló vezetők tudják, ahhoz, hogy a napi mérhető eredmények meglegyenek, szinte mindennap ki kell alakítaniuk a műszak elején beérkező én-ekből a MI-t. Minden nap meg kell dolgozni azért, hogy kialakuljon a csapatkohézió, a tetterős csapatszellem. Ha nem alakul ki a csapatszellem, akkor egy idő után megjelenik a „quiet quitting” a csendes kilépés jelensége.

De mi kell ahhoz, hogy egy csapaton belül kialakuljon a mi, kialakuljon a tetterős csapatszellem?

Sally Helgesen coach újonnan megjelent könyve szerint a fentiek akkor alakulhatnak ki,

  • ha a dolgozók azt érzik, hogy ők a közösség részei. Elfogadja őket a csapat, a csapat vezetője úgy, ahogy vannak, gyengeségeikkel, erősségeikkel együtt.
  • ha vezetőik, munkatársaik azt érzékeltetik velük, hogy munkájuk fontos, értékes.

Ha vezető vagy és nincs időd végigolvasni a könyvet, segítünk egy kis összefoglalóval. Az összefoglalót megfűszerezzük a vezetőképzéseink során hazai vezetőktől eltanult jó gyakorlatokkal.

Mi avagy a tetterős csapatszellem kialakulása - vezetőképzés művezetőképzés műszakvezetők képzése

 

Mit tehetsz vezetőként, hogy a csapatodban kialakuljon a Mi érzése, hogy megjelenjen a tetterős csapatszellem?

A változás Veled kezdődik! Figyeld meg magadat, és ha kell, változtasd meg a gondolkodásodat, viselkedésedet!

  • Amikor a csapatod tagjaival beszélsz, többes szám első személyt használsz? Hogyan oldjuk meg (mi) ezt a problémát? Hogyan hozzuk be (mi) a lemaradásunkat? Mit találjunk ki, hogy…? Vagy az érzelmeid hatására gyomorból hibáztatsz valakit

  • Ismered a csapatod tagjainak erősségeit, azt, hogy miben kiválóak, mihez van tehetségük? Ezt jelezted is nekik? Támogatod, hogy fejlődjenek? Van rájuk szabott fejlesztési terved?

  • Figyelsz arra, hogy a csapaton belül ne te légy a legnagyobb én? Az én-t akkor használd, amikor elismered, hogy tévedtél: én tévedtem! Én hibáztam! Neked, nektek volt igazatok!

  • Ellenőrizd, mennyire hallgatod meg a munkatársaidat. A szavukba vágsz, vagy végighallgatod őket? Össze is tudod foglalni, mit mondtak? A megértés szándékával hallgatod őket, vagy azért, hogy hibát találj a mondandójukban?

  • A kommunikációdban építesz arra, amit a munkatársaid mondtak? Ahogy Jani is javasolta, most azt fogjuk csinálni, hogy ….., Ági felvetése alapján az a javaslatom, hogy…..

  • A csapat problémamegoldó megbeszélésein először te mondod el a javaslataidat és utána kérdezed meg a csapattagokat, vagy fordítva?

  • Figyeld meg piros gombjaidat! Mit kell tennie, mondania egy munkatársadnak, hogy felhúzd magad? Mik ilyenkor a belső monológjaid? Hogyan értékeled ilyenkor a munkatársadat? Hogyan kellene értékelned az ilyen szituációkat, hogy nyugodtan tudd menedzselni a helyzetet?

 

Ha még több praktika érdekel, hogyan alakítsd ki a csapatodban a Mi érzését, a tetterős csapatszellemet, akkor várunk a Gyakorlatorientált vezetőképző programunkon, illetve a Hogyan maradjak pozitív ennyi negatív hatás közepette? című képzésünkön.

 

Kérdésem Hozzád kedves olvasónk:

  • A Te csapatodban kialakult már a Mi érzése?
  • A tetterős csapatszellem jellemző a Te csapatodra?
  • Mi az, ami Nálatok bevált és amit ajánlanál más csapatoknak is?

 

Barátsággal!

Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515

 

Ha nem akarsz állni, amikor futnak a percek akkor:

Stresszkezeles-mentalis-ero-fejlesztes-jol-let-fokozas-well-being

 

Vélemény?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .