Ma nehezebb vezetőnek lenni, vagy amikor kineveztek - gyakorlatorientált vezetőképzés

Ma nehezebb vezetőnek lenni, vagy amikor kineveztek?

Vezetőképzéseinken rendszeresen felteszem a résztvevő műszakvezetőknek, csoportvezetőknek ezt a kérdést:

Ma nehezebb vezetőnek lenni, vagy amikor kineveztek?

Szinte mindenkitől azt hallom, függetlenül attól, hogy 5 éve vagy 15 éve kezdte, hogy MA! Nem ez tűnik logikusnak, hisz amikor valaki kezdő,

 

Miért nehezebb vezetőnek lenni ma, mint amikor kineveztek?

Ilyen válaszokat szoktam kapni:

  • Nagyobb a csapatom.
  • Többféle terméket gyártunk, többféle szolgáltatást nyújtunk.
  • Bonyolultabbak a folyamatok, komplexebbek a rendszerek, amiben dolgozunk.
  • Gyakoribbak a változások.
  • Nagyobb a fluktuáció.
  • Jobban kell figyelni a minőségre.
  • Többet kell foglalkozni az emberekkel.
  • Sokkal több a megbeszélés, a meeting.

 

Ma nehezebb vezetőnek lenni, vagy amikor kineveztek - műszakvezetőképzés, továbbképzés

 

Mi az a legfontosabb tényező, ami miatt ma nehezebb vezetőnek lenni?

Sokkal, de sokkal többet kell törődni az emberekkel!

Ez a résztvevők egyöntetű válasza, függetlenül attól, hogy multinál vagy KKV-nál dolgoznak. Persze a törődés szó helyett sokan inkább nyűglődés szót használják, és van még ennél is nyersebb megfogalmazás!
Azért nyugodj meg kedves olvasóm! A helyzet a fejlett országokban is hasonló, ahogy ez az előadás is hangsúlyozza.

 

Mindez azt jelenti, hogy a dolgozókat közvetlenül irányító műszakvezetők, csoportvezetők ösztönszerűen érzik azt a nagy paradigmaváltást, amiben a covid utáni turbulens időkben élünk.

Ösztönösen érzik, hogy gyökeres változásra van szükség a vezetői stílusokban és derekasan küzdenek is, hogy fejlődjenek.
Azt is ösztönösen érzik, hogy változatlan tudással nehéz egy gyökeresen megváltozó világot menedzselnünk!

Ma mindannyiunknak gyorsabban, tudatosabban kell tanulnunk:

  • Megértenünk mi az probléma, kihívás, amivel éppen szembe nézünk.
  • Megfogalmazni, milyen tudásra, készségre, kompetenciára van szükségünk a sikeres megküzdéshez.
  • Beszerezni azokat egy gyors továbbképzésen vagy önképzéssel.
  • Átültetni a tanultakat a gyakorlatba.

 

Ha Te sem akarsz állni, míg futnak a percek és fejlődni akarsz, több programunkat ajánljuk:

 

Számunkra rendkívül motiváló, ha olyan vezetőkkel találkozunk, akik fejlődni akarnak. Kérlek, hívj fel, hogy tudjunk segíteni!

 

Kérdésem hozzád, kedves kiválóságra törekvő vezető:

Szerinted ma nehezebb vezetőnek lenni, vagy amikor kineveztek?

Barátsággal:
Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515

p.s.: Ha van műszakvezető vagy csoportvezető barátod, ismerősöd, kérlek, küld nekik tovább írásunkat. Köszönöm!

vezetőképzés, műszakvezetőképzés az erős és emberséges vezetőkért

Vélemény?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .