A spiritualitás nem azt jelenti, hogy vallásosnak kell lennünk, vagy hogy egy bizonyos hitrendszert kell követnünk. Azt jelenti, hogy értelmet és célt találunk a munkánkban, abban, hogy jó közösségben vagyunk és hogy hozzájárulunk valami nagyobbhoz, mint mi magunk!
A spirituális élet belső békét hoz azáltal, hogy megértjük, elfogadjuk helyünket, feladatunkat a világban.
Segíthet abban, hogy jobban érezzük magunkat a munkahelyen, hogy motiváltabbak, kreatívabbak és produktívabbak legyünk, hogy kevésbé legyünk kiégettek, stresszesek és elégedetlenek.
A mai multinacionális munkahelyeken dolgozók már nem látják, hogy a munkájuk hogyan segíti mások életét. Sokan úgy érzik, hogy nincs befolyásuk a munkafolyamatokra, a döntésekre vagy a változásokra. Lásd az értelmes munkáról és a munka-magánélet integrálásáról szóló írásainkat.
Tréningjeinken ugyancsak sokan panaszkodnak arra, hogy rossz a munkahelyi hangulat, gyenge a közösség, nincsenek barátaik vagy bizalmasaik a munkahelyen. Ezek mind olyan tényezők, amelyek csökkentik a munkahelyi elégedettséget és növelik a lelki válság, mentális betegségek kockázatát.
Fogyasszunk többet, vegyünk kütyüket, kényeztessük magunkat, legyen többünk, nagyobbunk, mint a sógorunknak, sógornőnknek, a szomszédunknak, és a kollégáinknak van. Nos, a világ fejlettebb része megtapasztalta, hogy a többletfogyasztás hosszabb távon nem okoz elégedettebb életet.
Ma a jóléti társadalmak legnagyobb problémai pont a jólétből adódnak: az elhízás, a depresszió és a magányosság.
A korábbi időkben, akár pár évtizeddel ezelőtt nem volt gond a spiritualitás hiánya, mert az emberek döntő többsége vallásos volt és hitt abban, hogy létezik egy nála nagyobb erő. Az ő akaratát elfogadva tudták elviselni a gyászt, a háborúkat, a betegségek, a szegénységet, a környezeti katasztrófákat és azt, hogy egyszer mind meghalunk.
Ma a vallásos eredetű spiritualitás csökkenőben van. E mellett a tudománynak hála eljutottunk a Holdra, a Marsra, legyőztük a járványt, szóval könnyű azt hinni, hogy mi emberek vagyunk a világ urai, nincs nálunk nagyobb erő!
Igen, kell foglalkoznia, sőt nézetem szerint ez az egyik legjobb befektetés, amit tehet! Az üzleti kultúrától azonban ma még nagyon idegen a spiritualitás szó, így inkább az értelmes munka fogalmát javaslom.
E közben arra kérlek kedves vezető barátom, hogy olvass utána, hallgass bele egy-egy podcastba, ismerkedj a fogalommal. Indulásképpen javaslom dr. Lisa Miller könyvét és ezt a rövid videóját.
Ha el akarjuk kerülni a spiritualitás szó használatát, de azt akarjuk, hogy a kérdés mégis a spiritualitásról szóljon, akkor így érdemes feltenni:
Hogyan tudunk olyan munkakörnyezetet teremteni, amelyben azt érezhetjük, hogy értelmes, érdekes, mások életét jobbá tévő célokért, jó közösségben, egymást támogatva, folyamatosan fejlődve dolgozhatunk?
Ha erre a kérdésre keressük a választ a Forlong Bt. ajánlata Martin Seligman PERMA modellje, illetve Simon Sinek „Start with the Why” megközelítése.
Mind a két modellt magunkon kezdtük alkalmazni és e mellett főleg a PERMA modell megismertetésében van széleskörű gyakorlatunk a „Hogyan maradjak pozitív ennyi negatív hatás közepette?!” című tréningprogramunk révén. Ha érdekel, kérlek, keress meg.
A spiritualitás egy folyamat, egy „utazás”, egy életmód. A gyakorlása nem csak a munkahelyünket, hanem az egész életünket gazdagíthatja. A spiritualitás nem csak rólunk szól, hanem arról is, hogy hogyan viszonyulunk másokhoz és a világhoz. Nem csak egy válság megoldására szolgál, hanem lehetőség a fejlődésre és a boldogságra.
Barátsággal!
Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515
(A postban használt képek a Microsoft Edge és a Microsoft 365 AI programjával készültek.)
Ez az egész csak hozzáállás kérdése! Az „Egész csak hozzáállás kérdése!” mondatot szinte minden vezetői képzésünkön hallom, úgyhogy megérdemel egy bejegyzést. Vezetőképző programjaink fontos része,
Ha kezdő munkavállaló vagy és ambiciózusnak érzed magad, hogy gyorsan fejlődj, akkor 3 IGEN-t kell kapnod a felettesedtől! Ha megkapod a 3 IGENT, akkor jó
Okosnak kell lenned ahhoz, hogy észrevedd milyen hülyeséget csinálsz! Mi is az a Dunning-Kruger hatás? Volt már olyan munkatársad, aki pár napja csatlakozott a céghez,
Harc!? Jól válaszd meg a harcaidat! A sok felesleges harc elveszi az energiát a fontos harcaink elől! Vezetőkkel dolgozva többször jön velem szembe a „Jól
