Könyvajánló vezetőknek

 

Kiknek ajánljuk a „Könyvajánló vezetőknek” címke alatti írásainkat?

  • Azon vezetőknek ajánljuk, akik szeretnek olvasni.
  • Azoknak, akik folyamatosan szeretnének fejlődni.
  • Akik képben szeretnének lenni a vezetői munkával foglalkozó kutatások tudományos igényű megállapításairól.
  • Akiket érdekel más, sikeres vezetők élettapasztalata, meglátásai.
  • Azoknak is ajánljuk, akiknek nincs idejük egy egész könyvet elolvasni, de azok fő megállapításai érdeklik őket.

 

A kiváló vezetők kiváló tanulók is!

Tanulni persze nem csak könyvekből lehet! Az élet egyetemét végző gyakorló vezetők ugyanakkor számos olyan problémával, jelenséggel találkoznak, aminek nem pontosan értik a hátterét, ugyanakkor nincs idejük utána olvasni. A gyakorlatorientált vezetőképző tréningjeink során mindig megismerjük, melyek ezek a témák. E témáknak utána olvasunk és a „könyvajánló vezetőknek” címkével jelöljük olvasóinknak.

 

Mi alapján válogattunk a „Könyvajánló vezetőknek” címke alatti írásainkban?

Minden szakmának megvannak az alapjai, így a vezetésnek is, így elsősorban olyan könyveket ajánljuk, amelyek az alapokkal foglalkoznak és átfogó képet adnak a vezetői munkáról.

A jelenkor legolvasottabb, legdivatosabb vezetői könyveiből is beválogatunk a „könyvajánló vezetőknek” címke írásai közé. A vezetésnek is megvannak a divatos irányzatai, divatos szerzői. Akár szeretünk divatolni, akár nem, nem érdemes lemaradni ezekről a könyvekről.

S végül olyan könyveket is ajánlunk, melyek ugyan kevésbé ismertek, kevesen olvassák őket, de olyan új, friss gondolatokat tartalmaznak, amelyekről érdemes tudniuk a ma vezetőinek.

Írásainkban az adott könyv megvásárolhatóságának a lehetőségét is megadjuk, így akiket érdekel a könyv, gyorsan hozzá is tudnak jutni.

 

Jó olvasást kívánunk a „Könyvajánló vezetőknek” címke alatt megjelenő írásainkhoz!

 

Itt olvashatja a címke alatti írásainkat

Maslow szükségletek hierarchiája 2.0 - műszakvezető képzés

Maslow szükségletek hierarchiája 2.0

Miért érdemes megismerni a maslowi szükségletek hierarchia 2.0 modellt? Voltál már olyan helyzetben, hogy fejleszteni akartad munkatársaidat, de nem úgy sikerült, ahogy szeretted volna? Ismerős az a helyzet, hogy többféle munkafolyamatra is meg akartad tanítani munkatársaidat, hogy rugalmasabb lehessen a csapatod, de nem akaródzott nekik az új megtanulása? Ha találkoztál ilyen helyzetekkel, javaslom, olvass tovább …

Maslow szükségletek hierarchiája 2.0 Bővebben »

A kifelé irányuló szemléletmód - gyakorlatorientált vezetőképzés

Túllátni magunkon – a kifelé irányuló szemléletmód

A kifelé irányuló szemléletmód (mindset), mint a vezetői kiválóság alapja A kifelé irányuló szemléletmód tudatos elsajátításával, gyakorlásával kitörhetünk magunkból, túlláthatunk magunkon. Sikeresebbek lehetünk, mint vezetők, mert jobban megismerhetjük munkatársainkat, kollegáinkat. E szemléletmód birtokában jobb kapcsolatokat tudunk kialakítani, jobb csapatot tudunk építeni, együttműködőbb céges kultúrát tudunk teremteni.  Ilyen szemléletmóddal jobban megértjük környezetünket, a külső környezetből érkező …

Túllátni magunkon – a kifelé irányuló szemléletmód Bővebben »

Rendíthetelen következetesség - könyvajánló vezetőknek blog

A vezetés sikertényezői – rendíthetetlen következetesség

Rendíthetetlen következetesség vissza a vezetői munka alapjaihoz Érdeklődéssel figyelem, hogy a válság idején milyen vezetésről szóló könyvek lettek sikerkönyvek. Nos, az egyik sikerkönyv a Michael Canic által jegyzett „Ruthless Consistency”, amit én önkényesen „Rendíthetetlen következetesség”-nek fordítok. Annyira felkeltette a figyelmemet, hogy el is olvastam. Talán azért keltette fel a figyelmemet, mert a műszakvezetői, csoportvezetői tréningjeinken …

A vezetés sikertényezői – rendíthetetlen következetesség Bővebben »

Az introvertáltak ereje - műszakvezető képzés

Az introvertáltak ereje

Nem szereted a céges bulikat?!   Ne keseredj el, a hiba nem a Te készülékedben van! Az introvertáltak ereje is szükséges a csapat sikeréhez, csak másképpen, mint az extrovertáltaké! Had ajánljak egy TED-es előadást a figyelmedbe:   Susan Cain: Az introvertáltak ereje Susan Cain 9 éves volt, amikor először vett részt nyári táborban. Édesanyja telepakolta …

Az introvertáltak ereje Bővebben »